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调转手续。第十四条外商投资企业应建立职工人事档案,职工档案由企业的劳动(组织、人事)部门管理。第三章劳动合同第十五条外商投资企业用人实行劳动合同制 。第五十七条外商投资企业可以设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)。调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议调解委员会由下列人员组成:(一)职工代表 ...
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和有关政策由自治区劳动厅另行制定。(四)加强劳动争议仲裁、调解工作和劳动合同鉴证工作,减少争议隐患,稳定劳动关系。(五)改进劳动工资计划管理体制。1、建立和 工作的领导,各有关部门要密切协作,统一规划,统筹安排,使大中型企业的劳动人事、工资、社会保险制度改革与其它有关改革综合配套,互相衔接,不断深化。 ...
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向人民法院提起诉讼时,工会应当给予支持和帮助。第十六条工会参加企业的劳动争议调解工作。乡镇、城市街道以及村工会和产业工会,可以会同有关方面的代表建立劳动 经济组织对依法履行职责的工会工作人员进行打击报复,有下列情形之一的,由劳动人事行政部门依法予以处理:(一)不按照《工会法》规定的程序调动工会主席、 ...
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分类统计和综合统计;协调非经营性国有资产的监督管理;培训国有资产管理人员;按照人事管理权限考核、推荐或建议任免省国有资产授权经营单位领导人。(二)规范 集体合同制度,切实保障劳动者群体的合法权益。企业应建立健全劳动争议调解委员会,继续坚持劳动争议调解制度。十、国有控股的股份制企业、实行企业化管理的事业 ...
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,但国有资产投资机构派出的监事会,其成员可以由国家公务员兼任。(五)改革企业劳动人事工资制度1、取消企业职工的原固定职工身份和管理人员的原国家干部身份 均可以依法和依据合同规定的条件、方式解除劳动合同。企业应设立劳动争议调解委员会,依法调解本企业发生的劳动争议。该委员会由企业管理人员代表、工会代表和 ...
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、经理、副经理不得聘用与其有夫妻关系、直系血亲关系的人员担任本公司办公室、人事、财务等部门中层以上管理职务;已经担任的,自发文之日起3个月内 集体合同的规定。(七)企业要按照《劳动法》的规定,普遍建立劳动争议调解委员会,工会代表作为企业劳动争议调解委员会的主任,要努力做好工作。(八)工会要组织职工对 ...
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调解委员会(主任应由工会主席兼任),调解本企业发生的劳动争议。实行新的劳动人事管理制度后,对原有国家干部的职务,在档案中记载保留。要加快企业家 资产管理部门批准,一次性划出一部分交给社会保险部门,补充失业保险基金。企业解除劳动合同或裁减职工时,职工失业期间由社会保险机构提供失业救济。(六)加快转变政府 ...
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合同的规定。(七)企业要按照《劳动法》的规定,普遍建立劳动争议调解委员会,工会代表作为企业劳动争议调解委员会的主任,要努力做好工作。(八)工会要组织职工对 工会组织的机构撤销、合并或归属其他工作部门。(三)工会要积极参与企业内部劳动人事、工资制度、分离企业办社会职能和社会保障制度等改革。(四)按照《 ...
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产品目录。(四)制定企业财务、成本、会计、折旧、税收征管、国有资产管理、劳动人事、分配等方面的管理规章,指导企业建立和完善经营管理制度。(五)帮助 解除劳动合同,为企业和职工提供政策法律咨询服务,指导企业建立健全内部劳动争议调解制度。(五)支持企业将所属医疗、托幼、食堂、房管等福利型机构,逐步转为经营 ...
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制度、工资制度和财务会计制度等进行改革,建立严格的责任体系。建立现代企业劳动人事制度。取消企业管理人员的国家干部身份,打破不同所有制职工的身份界限,统一 劳动合同。企业和员工均可依法解除劳动合同。试点企业可以设立劳动争议调解委员会,调解本企业发生的劳动争议。建立现代企业工资制度。政府对试点企业的工资 ...
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