。被录用的本省在职职工原工作单位应给予支持,允许流动;如有争议,由劳动人事部门协调、裁决。外商投资企业招聘、招收、辞退或者开除职工,应报当地劳动部门 (三)凡保留干部身份的,由人才交流机构负责工龄计算、组织关系、人事档案管理、转正定级审批、档案工资调整、技术职称评定,以及终止聘用合同后的求职登记和推荐 ...
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企业的进出口业务,由各级对外经济贸易管理部门负责管理与指导。(四)工商行政管理、税务、外汇、财政、海关、建委、劳动人事等管理部门是政府的职能部门,分虽 的全区或所在线路停电,供电部门不得因电力不足对外商投资企业实行临时停电或限电。第十六条 凡具备人事档案管理规定条件的外商投资企业,其相对稳定人员的人事 ...
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、技术管理、设备仪器、计划统计、物资供应、外汇管理、劳动工资、安全管理、人事管理、教育培训、特技研究、工程建设、开业结业以及其他方面的各种文件材料。第七 的档案。第二十条 合营企业在签订合营协议、合同和制定企业章程时,应明确列入档案管理的有关内容。第二十一条 设置在中华人民共和国境外的合营企业,其档案 ...
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、登记以及注销、破产后清算等方面的文件材料;(二)与各方面签订的合同协议;(三)财务、劳动工资、人事、法律事务等方面的文件材料;(四)生产技术、经营管理等方面 的档案管理等级认定工作,私营企业可自愿参加。第十七条对档案行政管理部门私营企业档案管理和利用取得显著成效的,应给予表彰。第十八条违反本规定,有 ...
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各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团和副省级省会城市劳动(劳动人事)厅(局),国务院有关部委、直属机构:中央经济工作会议提出,要 工资分配的透明度。研究制定改制国有企业工资分配的指导性意见,积极推动以人工成本管理为主要内容的内部工资分配自我约束机制的建立。抓紧构筑以中心城市为主的劳动力 ...
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企业管理组织、机构、以及生产、技术、经营、财务、档案、统计、设备、安全、环保和劳动人事等管理方面有重要的改革和创新,对优化企业整体功能,取得显著 为确保获奖成果的质量和水平,由轻工业部组织有关专家、学者、实际工作者组成轻工业企业管理现代化成果评审委员会,按评审条件,客观、科学地评定成果获奖的等级,并报 ...
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手续。第十四条外商投资企业应建立职工人事档案,职工档案由企业的劳动(组织、人事)部门管理。第三章劳动合同第十五条外商投资企业用人实行劳动 当地劳动行政部门于每年七月一日前提供。第三十条中外合资经营、合作经营企业的中外方高级管理人员(正副总经理、总工程师、总工艺师、总会计师以及与这些职务相当的人员)的 ...
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招用手续。外商投资企业雇佣未取得居留证件的外国人和来中国留学的外国人,须经市劳动主管部门审核同意,并办理申领《外国人就业证》的手续。第九条外商投资企业按 第十三条外商投资企业中方职工的人事档案和人事关系,应按有关规定委托人才交流服务机构、企业主管部门或市、县(区)劳动就业管理机构管理。第三章劳动合同第 ...
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。加强对中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业(以下简称外商投资企业)的服务和管理,规范外商投资企业的经营行为,促进外商投资企业发展,根据国家有关法律、法规 投资企业录(聘)用或调入的中方职工的行政、工资关系和人事档案,按照市政府《合肥市外商投资企业劳动管理办法》第十二条的规定,分别由企业或企业 ...
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到外商投资企业工作的中方人员的原有工资级别,作为档案工资存入本人档案。符合国家统一调资条件的,应在本人档案工资中记载所调升的工资等级,作为本人离开外商 归口管理外商投资企业中方职工的思想政治工作;(六)归口管理外商投资企业的劳动人事工作;(七)指导和监督外商投资企业遵守中国的法律、法规,严格履行合同; ...
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