)企业自办的防疫站、专科防治所和其它卫生机构是否分离原则上由企业自行决定。以防治职业病为主的机构可以保留在企业内部。以社会防疫为主的防疫机构、医学 行政部门组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,应当向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法提起诉讼。(六)依法签订的集体合同对 ...
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劳动就业服务体系,健全劳动争议仲裁制度。劳动仲裁委员会应扩大仲裁受理范围,受理企业实行全员劳动合同制发生的劳动争议,及时解决劳动纠纷。 第六章 法律责任与罚则 不受理、不处理或处理不当的,可以申诉或向法院提起行政诉讼。政府有关部门接到企业的举报、投诉和申诉,须在3日内答复是否受理,30日内做出如下处理 ...
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。法律另有规定和国务院有特殊规定的,从其规定。任何地方和部门不得把企业是否设有对口机构和配有专职人员,作为考核、评比、达标、拨付经费的条件。改变 咨询服务。加强就业训练,提高培训质量。巩固和发展劳动就业服务事业,搞好待业职工的组织管理。(四)健全劳动争议仲裁制度。完善仲裁员、仲裁庭制度,妥善处理劳动 ...
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的,应当告知债权人先行提起民事诉讼。破产申请不予受理。第十条人民法院收到破产申请后,应当在七日内决定是否立案;破产申请人提交的材料需要更正、补充的,人民法院可以 可以从破产企业上级主管部门、清算中介机构以及会计、律师中产生,也可以从政府财政、工商管理、计委、经委、审计、税务、物价、劳动、社会保险、土地 ...
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专卖商品以外,可跨行业经营。高精尖以外的闲置设备有偿转让,经报批后,其转让收入免征“两金”。可以多渠道采购原材燃料和销售产品,根据生产实际需要,自主调剂 。试点方案一经批准,即具有法律效力,各级司法部门要为试点企业提供法律保障,各级工会组织和劳动仲裁部门,既要依法保护职工的合法权益,又要积极支持企业 ...
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、物力、财力。企业可以向摊派单位所在地审计部门或者监察部门、政府行政复议机构控告、检举、揭发摊派行为,要求作出处理。上述机关通常在受理后10日内作出答复 、职业介绍所、律师事务所、资产评估机构投资招商和劳动就业指导等多种信息、管理、咨询等服务机构,发挥其仲裁、公证、咨询等多方面作用,提倡多方位、全过程 ...
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停止发放奖金。政府主管部门要协助企业解决实际困难,视停产整顿后企业情况,重新确立经营方式。第三十五条 企业合并可以由双方企业提出,报政府或者政府主管 体系,培训待业人员,帮助其再就业;(四)健全劳动争议仲裁制度,及时妥善处理劳动纠纷,维护企业和职工的合法权益;(五)协调企业与其他单位的关系,保障企业的 ...
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同时提供下(一)提供记入B类信息系统的信息,应同时注明该企业是否申请或同意行政机关向社会披露本企业的B类信息。(二)提供记入C类信息系统的信息,应 人民法院的判决、裁定;4、仲裁机构的裁决;5、上述决定、判决、裁定、裁决执行情况的说明以及需要提供的其他材料。 第十六条企业可以申请相关行政机关向企业信用 ...
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规定人员编制和级别待遇的要求,不得把企业是否设置对口机构作为检查、评比、考核企业的条件。第十七条企业享有拒绝摊派权企业有权拒绝任何单位和部门以任何借口向 ,完善社会保障体系。具体办法由省劳动厅会同有关部门制订,报省政府批准后施行。健全完善劳动争议仲裁制度,具体按国家和省有关规定办理。第八章法律责任第五 ...
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欠招用的职工工资和劳动保险费用; (二)合伙企业所欠税款; (三)合伙企业的债务; (四)返还合伙人的出资。 合伙企业财产按上述顺序清偿后仍有剩余的, 不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的,可以依据合伙协议中的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议,向仲裁机构申请仲裁。当事人没有在合伙协议中订立仲裁 ...
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