外商投资企业引进、安装、使用、改造锅炉压力容器、起重机械特种危害设备必须符合劳动安全卫生技术标准,并由劳动部门定期进行安全技术检验、论证。合格后方可使用。 一方或者双方对仲裁不服的;可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉;一方当事人期满不起诉又不执行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第九 ...
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;(二)负有竞业限制义务的员工实际上没有接触到技术秘密的;(三)企业违反劳动合同,提前解雇员工的;(四)企业违反竞业限制协议,不支付或无正当理由拖欠 提起诉讼。逾期不起诉又不履行处罚或复议决定的,市科技主管部门可以向人民法院申请强制执行。第五章附则第三十六条技术秘密的内容在国内外传播媒介上披露,或者在 ...
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。”九、第七十五条改为第七十三条,此条后增加“一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可申请人民法院强制执行”一句。十、第八十七条改为第八十五条,修改为:“企业违反本规定招聘职工的,由劳动行政主管部门责令其退回;对招聘未满16周岁的未成年人的 ...
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和乡镇企业主管部门管理的其他集体企业。 第三条承包经营责任制,是在坚持社会主义劳动群众集体所有制的前提下,按照所有权与经营权分离的原则,以承包经营合同形式, 的仲裁决定,均为终局裁决。 第三十条承包经营合同的一方当事人在规定期限内执行已经发生法律效力的调解书、裁决书的,另一方可以申请人民法院强制执行。 ...
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、重要建筑物的范围界限,按国务院或省国有资产管理部门制定并颁布的统一标准执行。企业处理固定资产,应按国家规定进行资产评估,其所得必须全部用于设备更新和 和完善包括职业介绍、就业培训、生产自救、待业保险在内的社会化劳动就业服务体系,健全劳动争议仲裁制度。劳动仲裁委员会应扩大仲裁受理范围,受理企业实行全员 ...
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;44.公司提供虚假证明文件或采取其他手段骗取登记行为;45.非公司企业法人申请登记时隐瞒真实情况、弄虚作假或抽逃、转移资金,隐匿财产逃避债务的行为; ;(6)中断交费记录;(7)交费工资不实记录;(8)拖欠工资金额。2.企业劳动仲裁败诉信息(1)劳动争议类别;主要类别:除名争议、辞退争议、开除争议、 ...
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分类管理,企业自主分配;在社会保险制度方面,建立健全覆盖城镇全部劳动者,国家立法强制实施,以基金形式互助互济,实行社会化管理和服务的社会保险体系。二、关于 ,建立制约和诱导机制,推动企业认真执行劳动安全卫生的法规和标准。4.健全劳动争议处理制度,扩大仲裁受理范围,完善仲裁组织和办案程序,全面推行仲裁员 ...
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发生的劳动争议,可以协商解决。协商不成的,应依法向当地劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁;不服仲裁的,可向人民法院提起诉讼。第六章 财会管理第四十三条 私营企业 申请复议、也不向人民法院起诉、又不履行处罚决定的,由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。第十章 附 则第七十一条 本条例自公布之日起施行。 ...
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申请复议发生法律效力的仲裁决定,均为终局裁决。当事人一方在规定期限内不执行已经发生法律效力的调解书、裁决书的,另一方可以申请人民法院强制执行。(1990年2月 适合本企业的工资形式和分配办法,积极推行计件工资制和定额工资制,使职工的劳动所得同劳动成果紧密挂钩。第七章附则第四十三条交通、建筑、农林、物资 ...
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该合伙人只能以其从合伙企业中分取的收益用于清偿;债权人也可以依法请求人民法院强制执行该合伙人在合伙企业中的财产份额用于清偿。 对该合伙人的财产份额,其他 愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的,可以依据合伙协议中的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议,向仲裁机构申请仲裁。当事人没有在合伙协议中订立仲裁 ...
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