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实习等服务手段。(三)建立和完善社会保险体系1.要按照国家强制、建立基金、互助互济、社会管理原则建立和完善社会保险体系,为建立统一、开放、公平市场 、标准建设,综合运用法律手段和经济杠杆,建立制约和诱导机制,推动企业认真执行劳动安全卫生法规和标准。4.健全劳动争议处理制度,扩大仲裁受理范围,完善 ...
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和国家、市有关规定办理。第二十三条属于下列情况之一,可以变更劳动合同:(一)订立劳动合同时所依据法律、法规、规章和政策已经修改或废止; 条当事人一方或者双方对仲裁不服;可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉;一方当事人期满不起诉又不执行,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第九章附则 ...
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;(6)中断交费记录;(7)交费工资不实记录;(8)拖欠工资金额。2.企业劳动仲裁败诉信息(1)劳动争议类别;主要类别:除名争议、辞退争议、开除争议、劳动 );(九)处罚或判(裁)决日期;(十)处罚或判(裁)决履行状况。采集前款信息,应依据生效法律文书载明内容为准;对行政处罚提起行政复议或诉讼 ...
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亏损情况、资产负债状况、破产宣告时间、破产宣告理由和法律依据以及对债务人财产、帐册、文书、资料和印章保护等内容。第三十六条破产宣告后,破产 向债权人出具债权分配书,债权人可以凭债权分配书向债务人要求履行。债务人拒不履行,债权人可以申请人民法院强制执行。第九十五条债权人未在指定期限内领取分配财产 ...
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法规:全国人大法律(1)条第二条本规定适用于本省行政区域内企业及在企业领取工资报酬劳动者。本规定所称工资是指企业依据劳动合同规定支付给劳动者 可依法申请复议或提起诉讼。当事人逾期不申请复议、不起诉又不执行处罚决定劳动行政部门可申请人民法院强制执行。第六章附则第四十一条国家机关、事业组织、社会 ...
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需要,依法对企业信用等级进行自主评定;(三)根据法律、法规和规章未禁止公开企业信用信息,依法对企业信用等级进行强制评定;(四)依据行政主管部门委托对 日内作出处理决定,并将处理决定告知异议申请人和有关征信机构;有关征信机构应当根据该处理决定对相关企业信用信息进行更正,并执行本办法第三十九条规定。 ...
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,维护社会主义市场经济秩序,推动深圳经济特区(以下简称特区)企业技术进步,根据国家有关法律和行政法规,结合特区实际情况,制定本条例。第二条特区内企业合法拥有 也可以直接向人民法院提起诉讼。逾期不起诉又不履行处罚或复议决定,市科技主管部门可以向人民法院申请强制执行。第五章附则第三十六条技术秘密 ...
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需裁减人员,按国家有关规定提出裁减人员方案,并向县级以上劳动行政主管部门报告后,可以裁减人员。“企业依据法律和本规定裁减人员,在6个月内录用人员,应当优先 第七十三条,此条后增加“一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决,另一方当事人可申请人民法院强制执行”一句。十、第八十七条改为第八十五条 ...
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进行调查,向有关行政机关投诉、举报、申诉、控告,协助企业和企业经营者申请听证、行政复议,提起仲裁或诉讼;(六)协助企业运用反倾销、反补贴或者采取保障措施 应当依法进行。企业被依法采取强制措施时,企业提供财产担保可以满足执行,行政机关、司法机关不得超值查封、扣押、冻结企业财产,但法律、法规另有规定 ...
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基本建设、生产经营必须严格遵守国家建设、环境保护、消防、劳动安全和卫生等方面法律、法规,涉及许可证管理进出口物资,应当在立项前向市外经贸委申办有关手续。 协商解决,协商后仍不能解决,可以申请行业主管部门或者综合管理部门调解。当事人不愿协调解决或者调解不成,可以依据合同中仲裁条款或者事后达成 ...
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