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实习等服务手段。(三)建立和完善社会保险体系1.要按照国家强制、建立基金、互助互济、社会管理原则建立和完善社会保险体系,为建立统一、开放、公平 制约和诱导机制,推动企业认真执行劳动安全卫生法规和标准。4.健全劳动争议处理制度,扩大仲裁受理范围,完善仲裁组织和办案程序,全面推行仲裁员、仲裁庭制度, ...
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阻拦,被聘用职工可以提出辞职。如发生争议,可按《中华人民共和国劳动争议处理条例》规定程序执行。被聘职工胜诉,可以由劳动部门直接办理被聘职工 条当事人一方或者双方对仲裁不服;可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉;一方当事人期满不起诉又不执行,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第九章 ...
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;(6)中断交费记录;(7)交费工资不实记录;(8)拖欠工资金额。2.企业劳动仲裁败诉信息(1)劳动争议类别;主要类别:除名争议、辞退争议、开除争议、劳动 条 采集记录企业信用信息按《重庆市企业信用信息联合征集指标体系》规定项目和内容执行,在执行中不断调整、充实、完善。第十三条 采集记录企业不良行为 ...
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中止执行破产宣告裁定,并公告中止破产程序。第二十六条债务人不按和解协议规定内容清偿全部债务,相关债权人可以申请人民法院强制执行。第二十七条债务人不履行或者 中产生,也可以从政府财政、工商管理、计委、经委、审计、税务、物价、劳动、社会保险、土地管理、国有资产管理、人事等部门中指定。人民银行分(支) ...
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,外汇收支管理可参照外资企业外汇管理有关规定执行;企业财会制度按中外合资经营企业会计制度有关规定执行;企业劳动生产率、工资利税率、资金利税率达到 ,并按规定程序和期限履行职责。在行使审批权过程中,如果需要由企业补报有关文件或者资料,应当一次性提出要求。企业认为符合法定条件,申请政府主管部门 ...
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运输、生产原料等,不需要新增或需新增但由企业自行向有关部门申请,并依法得到解决。企业依照法律和国务院有关规定,有权以留用资金、实物、土地使用权 。(八)干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同,强令企业对职工进行奖励、晋级增薪。(九)未依照法定程序和条件任免厂长、其他厂级领导或者干预厂长行使 ...
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,企业必须按规定办理审批手续后开工;其他项目有关部门应公开有关管理规定和办事程序,企业执行有关规定,不再办理审批手续,但开工前须报有关部门备案。 建立和完善包括职业介绍、就业培训、生产自救、待业保险在内社会化劳动就业服务体系,健全劳动争议仲裁制度。劳动仲裁委员会应扩大仲裁受理范围,受理企业实行全员 ...
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、物价、建工、监察、信访、审计、市政公用、行政执法、公安、司法行政、劳动社会保障、民政、工商、税务、教育、卫生、商贸、邮政、电信、供电、街道 承租人在搬迁期限内拒绝搬迁,拆迁人可以根据约定向仲裁委员会申请仲裁,或者依法向人民法院起诉。诉讼期间,拆迁人可以依法申请人民法院先予执行。第二十条拆迁军事设施 ...
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企业生产、经营活动进行指导、服务和监督管理。第五十条 各级人民政府有关部门及其工作人员应当按照规定程序、条件、标准,秉公办事,不得刁难,不得以权谋私;执行职务 不申请复议、也不向人民法院起诉、又不履行处罚决定,由作出处罚决定机关申请人民法院强制执行。第十章 附 则第七十一条 本条例自公布之日起 ...
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农民工,只要凭本人身份证、场地证明,就可核发营业执照。(十三)申请进入各类市场或商业街经营农民工,工商部门应优先受理,优先办照,优先安排摊位,应 仲裁;农民工进城就业发生用工、工资和劳动安全等有关纠纷由各级劳动部门牵头,协调有关部门从快处理和仲裁;市农村劳动力转移办公室负责综合、协调、服务、监督 ...
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