相适应的企业自我规范、自我激励机制，树立企业诚实守信社会形象，提高贯彻执行劳动保障法律法规的自觉性，促进劳动关系的稳定和谐和企业的健康发展，根据有关劳动 、劳动争议调解组织基本建立，签订有集体合同。 第十条存在以下问题之一的为C级不诚信企业：(一) 劳动合同签订率未达百分之九十；(二) 故意漏报、瞒报 ...
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净资产；企业规模是否属于中小型企业；拟改制单位的人员状况及分流安置意见、解除劳动关系人员需支付的经济补偿主总额及来源；改制采取的形式、改制企业股权 办公会关于第二批方案的决议。(五)已批复的第一批改制分流方案的实施情况及存在问题。 二、有关要求(—)集团公司应按照己批复的总体方案中规定的三类资产界定 ...
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充分体现了投资者投入企业的自有资本获取净收益的能力，突出反映了投资与报酬的关系，是评价企业资本经营效益的核心指标。２．计算公式净资产收益系＝净利润平均 及以前年度总资产的运营效率及其变化，而且能发现企业与同类企业在资产利用上存在的差距，促进企业挖掘潜力、积极创收、提高产品市场占有率、提高资产利用效率。 ...
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劳动合同，明确双方的责任、权利和利益，用法律形式规范劳动关系，消除现有企业干部和工人、各种不同用工形式工人及不同所有制职工之间的身份界限。为了搞好全员 市和试点企业，一个企业一个企业地进行调查研究，周密制定改革实施方案，针对存在的问题，及时修订政策和措施，协助企业搞好试点，为企业排忧解难。要简化劳动 ...
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和劳务分包企业。本细则所称农民工工资是指用工单位与农民工根据国家有关法律法规，通过签订劳动合同或双方协商约定形成劳动关系，用工单位以货币形式支付给农民工的劳动报酬 审核完毕，并在相应场所或媒体上公示15日；（三）审核后未发现存在工资拖欠行为的，在5个工作日内出具《农民工工资保证金退款通知书》（附表7） ...
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，三线军工企业的下岗职工基本生活保障和离退休人员养老金发放工作已基本到位。目前存在的主要问题是因企业欠费和地方财政困难等原因，失业保险和城市居民最低生活 财政安排专项资金帮助企业支付经济补偿金问题。我们意见，企业在处理与下岗职工的劳动关系时，应妥善处理好经济补偿及债权债务问题。经济补偿和拖欠债务可分开 ...
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工资投入与销售收入产出状况比较(略)3、2004年普通机械制造业等十个行业工资指导线函数式4、2004年普通机械制造业等十个行业工资指导线图表(略)北京市劳动和社会保障局二○○四年六月十七日附件1：关于部分行业工资指导线的说明此次发布的普通机械制造业、电子及通讯设备制造业、电气机械及器材制造业、仪器 ...
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２００５年，初步建立符合现代企业制度要求的企业体制和经营机制，基本解决企业普遍存在的重点难点问题；到２０１０年，全省国有大中型企业建立起比较完善的现代企业制度 经申请获企业批准其不超过一年假期的情况除外）、“长期外借”等不规范劳动关系形式。对病休职工严格执行国家关于医疗期的规定，从事其它就业活动病休的 ...
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一并提留劳模奖励补贴费用；对于执行《长沙市经济委员会关于国有企业改革产权制度理顺劳动关系的实施办法》(长经字(2002)181号)以来已改制为国有独资、国有控股 历年电费、水费而产生的滞纳金，电业部门和供水公司原则上予以减免。?4、存在二次供水的企业，进行“两水分离”后，其二次供水设施交给物业公司管理 ...
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不足使用的，由统筹地人民政府（行署）垫付。工伤保险储备金的使用办法由自治区劳动保障行政部门会同有关部门提出意见，报自治区人民政府批准。第八条工伤保险费率按照国家公布 、工会组织提出申请的，可以不提供）；（四）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（五）医疗机构的诊断证明或者职业病诊断 ...
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