有关情况和问题也望及时告知。附件：劳动部关于实施《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的意见劳动部一九九三年二月二日劳动部关于实施《全民所有制工业企业转换经营机制 法律、行政三者并用，以经济、法律手段为主的方向转变；管理范围向确定和调整全社会所有劳动关系和劳动标准的方向转变；管理工作的指导思想是，注重 ...
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党的十七大会议精神，全面贯彻落实科学发展观，完善市场经济条件下企业工资分配机制，促进劳动关系和谐稳定的内在要求，也是坚持以人为本，实现科学发展、构建和谐泸州的 时应结合本企业的实际有所侧重，生产经营正常和效益较好的企业，应建立正常的工资增长和调整机制；生产经营比较困难的企业，重点建立工资支付保障机制； ...
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规定依法审批。企业改制时要充分考虑企业、职工和社会承受能力，做好劳动关系处理、社会保险关系接续和职工债务清偿工作，妥善处理好有关政策的衔接，防止引发 发挥科技、信息、人才优势与组织协调作用，利用优惠政策，创新激励与合作机制，实行市场化、社会化和国际化运作，提升企业竞争力。(三)大力发展产业化龙头企业、 ...
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要承担原企业的债权债务。第二十六条 兼并企业可以依照国家法律、法规和产品结构、组织结构调整的需要，运用经营自主权，采取兼并方式，将其他企业有偿 完善职工的待业保险制度。企业按国家有关规定，向劳动部门缴纳待业保险金。职工终止劳动关系离开企业后，按规定享受待业保险待遇。劳动部门所属待业保险机构应及时发放 ...
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第二十条 落实企业内部机构设置权。企业要求决定内部机构的设立、调整和撤销，决定企业的人员编制。除法律和国务院另有规定外，企业有权拒绝任何部门和单位 待业保险制度。企业按国家和自治区有关规定，向社会保险机构缴纳待业保险金，职工中止劳动关系离开企业后，在规定期限内享受行业保险待遇。三、建立和完善职工工伤 ...
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提供的服务。除法律、法规和国务院有特殊规定外，各级政府和任何部门有关限制企业生产经营范围的规定一律废止。企业根据国家产业政策，可以自主调整生产经营范围， 全员劳动合同制或其他用工形式。企业应当与职工签订劳动合同，确立劳动关系，明确双方的责、权、利。劳动合同期限由企业自主确定。企业对富余人员，可以采取 ...
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劳动条件进行平等协商，签订集体合同，建立协调和稳定企业劳动关系的有效机制。签订的集体合同应报送当地劳动部门和上级工会备案。执行合同发生争议，由公司内部 意见，并邀请工会和职工代表列席会议。 三、试点的配套措施(一)清理和调整企业资产负债结构，建立资本金制度结合清产核资，对企业债务进行全面清理。区别不同 ...
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管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。通过劳动合同的法律形式，确定劳动关系，保障劳动关系双方的合法效益。企业和员工均可以依法解除合同 、保险福利等事项，进行平等协商，签订集体合同，建立协调和稳定企业劳动关系的有效机制。 公司研究决定生产经营重大问题、制订重要规章制度时，应听取工会和 ...
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保险金的计发办法，做到与本人缴费工资、缴费年限和社会平均工资挂钩，形成自然调整机制；离退休职工的管理应逐步向社会管理过渡，离退休费用由社会保险管理机构直接发放 ，并可取得法人地位。积极建立和发展会计、审计、法律、资产评估和咨询等服务机构。进一步发展各类劳动服务企业，逐步形成包括职业介绍、就业培训、生产 ...
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，确保国有资产保值增值。（五）积极稳妥地做好劳动关系的调整。调整劳动关系是深化企业内部改革、转换经营机制的一项重要工作。根据国家有关规定和我省实际， 支付办法。各地应结合本地实际，在不低于国家法律法规规定的安置费和经济补偿金标准的基础上制订具体办法。劳动关系的调整要坚持依法办事和实事求是的原则，要维护 ...
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