劳动合同的规范化、动态化管理，做好劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止及其鉴证或备案登记工作，为实现人员的能进能出打下坚实的基础。签订聘用协议或上岗协议， 的情况除外）、本人要求离岗学习三个月以上的，企业应与其解除劳动合同。已经形成上述不规范劳动关系形式的，应区别不同情况按劳动和社会保障部、省劳动和 ...
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可以根据国家有关法律、法规和本企业规章解除、中止劳动合同、辞退和开除职工。第十条企业应允许不愿签订劳动合同的职工在一定期限内离开企业自谋生计或自行联系调 的内容可以是全面或某个方面的问题。每次平等协商的结果都应形成协议，并向职工公告。集体合同由工会代表职工与企业签订。集体合同草案在建立职代会制度的企业 ...
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外借的职工，应回到原企业参加改制。22、对伤病残职工，应根据市级以上劳动能力鉴定委员会鉴定，区别因工(公)伤残和因病情况，依照国家有关政策调整劳动关系 。对分流到非国有法人控股改制企业的职工，应当与原主体企业解除劳动合同，依法支付经济补偿金，重新与改制后的企业签订劳动合同。55、辅业改制企业，可用国有 ...
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并按规定享受失业保险待遇。（三）对劳动合同期限未满而解除劳动合同的职工，企业应按规定程序，与职工协商解除劳动合同，并按国家规定标准发给经济补偿金；对 签定协议的停薪留职、“两不找”人员，应终止协议。无工作岗位或本人不愿在改组后的企业工作的，可协商解除劳动合同，由企业按规定支付经济补偿金或安置费。对挂靠 ...
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。公司依法建立工会组织。工会有权与公司就工资、工时等劳动条件进行平等协商，签订集体合同或集体协议，建立稳定协调的企业劳动关系。公司研究有关职工工资、 办理，也可以依法实行招聘、解聘、辞职、辞退和依照合同约定签订和解除劳动合同的形式。在现阶段，流动人员的档案身份可以保留。企业经营活动发生重大变化或出现 ...
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储备中心具体承担城市规划区内土地征收储备开发及供应的组织实施。甘州区政府，市政府发改、规划、建设、财政、物价、劳动和社会保障、民政、环保、房产等部门按照 。第三节土地征收收购第十五条征收收购土地应当区别集体土地和国有土地的权属情况，分别实施签订征收协议和储备合同。第十六条集体土地征收应当依照法定程序， ...
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变化的，必须报经同级财政部门审批。签订的合同或协议凡涉及财政、财务问题的，必须事先征得同级财政部门同意，并在文本上签字。凡是超过本级财政规定权限的 原则，向当地政府统计部门报送工业、能源物资、固定资产投资与建筑业、劳动工资、商业等各项统计报表。各成员厂的工业总产值按“工厂法”计算，由企业集团统一核算的 ...
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可代表职工就工资、工时、劳动条件、保险福利等事项与公司平等协商，进行集体谈判，并签订集体劳动合同或集体协议，以维护公司职工的合法权益，建立稳定协调的 的用人制度，人员流动不再采取调动(不包括企业内部)的办法，依法实行招聘、解聘、辞职、辞退、签订和解除劳动合同的形式。在公司生产经营活动发生重大变化或严重 ...
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或依法破产。债务人与债权人对债务问题的处理达成一致意见，又能安置好职工的企业，可由供销社申请依法注销；对不能清偿债务，又不能达成协议的，可依法 的领导和支持下，采取有效措施，多渠道筹措资金，落实好职工安置和社会保险费的补缴、预留经费。对依法解除劳动合同的职工要按规定给予经济补偿金，计发经济补偿金的办法 ...
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的资产和债务)，实现“销号”。(五)实施以资抵债。由企业与债权银行协商，签订协议，实施以资(产)抵债(务)，促进资产变现。(六)实施集中合并处置。 关于关闭破产企业职工安置程序一、制订关闭破产企业职工安置方案(包括解除劳动合同的时间、经济补偿的办法、留守人员名单等)。二、提前30天召开职工代表大会(将 ...
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