方案。安置方案包括职工安置去向、再就业措施和劳动合同、工资福利、社会保险待遇、安置费等有关问题的处理办法。安置方案的制定及执行要置于职工民主监督和政府依法 确定劳动关系。（二）对劳动合同到期不能续签合同的职工，应依法终止劳动合同，职工按规定向终止劳动合同的企业领取一次性生活补助费，并按规定享受失业保险 ...
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，需经双方协商同意。劳动合同到期，或者双方约定的以及国家法律、法规规定的终止条件出现时，合同即行终止。经双方协商同意，可以续签劳动合同。企业解除劳动合同 同意，可以辞职，但不享受补偿金。辞职职工如系外商投资企业出资培训的，在培训期满后，工作未满合同规定的年限，须按照劳动合同规定，赔偿培训费用。” 七、 ...
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，需经双方协商同意。劳动合同到期，或者双方约定的以及国家法律、法规规定的终止条件出现时，合同即行终止。经双方协商同意，可以续签劳动合同。企业解除劳动合同， 企业同意，可以辞职，但不享受补偿金。辞职职工如系外商投资企业出资培训的，在培训期满后工作未满合同规定的年限，须按照劳动合同规定，赔偿培训费用。第十 ...
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规定，履行董事、监事职责。第二十条职工董事、职工监事的劳动合同在董事、监事任期内到期的，续签至董事、监事任期结束。任职期间个人严重过失或者达到法定 ：(一)职工代表大会或职工大会考核评价结果较差的；(二)对公司的重大违法违纪问题隐匿不报或者参与公司编造虚假报告的；(三)泄露公司商业秘密或董事会、监事会 ...
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规定，履行董事、监事职责。第二十条职工董事、职工监事的劳动合同在董事、监事任期内到期的，续签至董事、监事任期结束。任职期间个人严重过失或者达到法定 ：(一)职工代表大会或职工大会考核评价结果较差的；(二)对公司的重大违法违纪问题隐匿不报或者参与公司编造虚假报告的；(三)泄露公司商业秘密或董事会、监事会 ...
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的规定，履行董事、监事职责。第二十条 职工董事、职工监事的劳动合同在董事、监事任期内到期的，续签至董事、监事任期结束。任职期间个人严重过失或者达到法定退休 （一）职工代表大会或职工大会考核评价结果较差的；（二）对公司的重大违法违纪问题隐匿不报或者参与公司编造虚假报告的；（三）泄露公司商业秘密或董事会、 ...
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