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占用工作时间,其工资、待遇不受影响。职工方协商代表在劳动合同期内除个人严重过失外,企业不得解除其劳动合同。第十五条双方协商代表均有义务向对方提供有关情况 效力。第二十一条在集体合同有效期内,有下列情况之一,任何一方有权要求变更或者解除集体合同:(一)订立集体合同所依据法律、法规被修改或者废止; ...
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。十一、关于国有企业土地使用权转为国有资本金和授权经营问题,由省土地管理局和省财政厅根据《土地法》及相关法律、法规另行制定。关于分离国有企业办学校、医院 ,上述企业应把职工在原企业工作年限视为本单位工作年限。原企业因特殊情况需要与个别职工保留劳动关系,应变更劳动合同并明确期限和相关内容。八、 ...
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以书面方式通知职工办理劳动合同变更手续,职工和中心签定《国有企业下岗职工进入再就业服务中心协议书》(以下简称《协议》),作为劳动合同附件。下岗职工不愿 、检查,及时研究解决出现问题,指导企业依法处理好下岗分流职工劳动关系,对违反劳动法律法规应依法处理。关联法规:全国人大法律(1)条第二十条各级 ...
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单位实际情况贯彻执行。并请将你们制定有关实施办法报送我们,贯彻执行中有关情况和问题也望及时告知。附件:劳动部关于实施《全民所有制工业企业转换经营机制 七条规定承担行政和法律责任:(1)侵犯企业用人自主权,越权干预企业招用、辞退、开除职工,越权干预企业依法与劳动者订立、变更、解除、终止劳动合同, ...
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情况等。6.职工安置。包括企业人员状况及分流安置意见;职工劳动合同变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工经济补偿标准和经济补偿金支付办法;社会保险关系 方案;5.涉及政府公共管理部门审批事项批复意见;6.律师事务所或企业法律顾问出具法律意见书;7.相关材料公示情况;8.改制方案审批单位 ...
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决议和职工代表大会(或职工大会)通过职工安置方案决议;改制方案法律意见书等。 三、改制方案审批国有企业改制方案必须履行决定或批准程序,未经决定或 登记情况、国有股本金确认情况、剥离和核销资产移交管理情况;职工劳动关系是否调整到位,检查劳动合同解除、变更、重新签订情况,各项费用支付或落实情况、 ...
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等。19、改制为国有及国有控股企业中符合下列条款之一职工,在变更或重新签订劳动合同时,如职工提出签订无固定期限劳动合同,改制企业应与职工签订或变更为无 拖欠工资是指职工提供了正常劳动,企业按劳动合同约定或企业规定工资标准应发而未发工资部分。25、企业改制时,应依照法律法规和政策规定,偿还拖欠职工 ...
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向法院申请破产前应召开职工代表大会,讨论主要内容包括:通报企业目前经营状况和破产原因;介绍国家有关企业破产法律、法规以及本市有关破产企业职工分流安置 合同和社会保险关系。职工与被兼并方签订劳动合同继续有效,兼并方要履行原劳动合同规定义务,同时变更劳动合同法人单位。兼并双方企业持《社会保险 ...
//www.110.com/fagui/law_40003.html-了解详情
向法院申请破产前应召开职工代表大会,讨论主要内容包括:通报企业目前经营状况和破产原因;介绍国家有关企业破产法律、法规以及本市有关破产企业职工分流安置 合同和社会保险关系。职工与被兼并方签订劳动合同继续有效,兼并方要履行原劳动合同规定义务,同时变更劳动合同法人单位。兼并双方企业持《社会保险 ...
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群众公布,其主要内容包括:企业人员状况及分流安置意见;职工劳动合同变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工 ,要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工劳动关系。对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用职工,要支付经济补偿金。企业国有产权 ...
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