中央企业所属企业主辅分离辅业改制分流方案的审核认定工作。四川、重庆、江苏等省市劳动保障厅(局)制定了中央企业所属改制企业实施方案审核认定办法，明确改制企业需报送 部门要加强对改制后企业的劳动用工管理、政策指导、咨询服务等工作。要督促改制后企业及时变更和签订劳动合同，建立健全劳动合同管理基础台帐；建立和 ...
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年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，职工月平均工资低于企业月平均工资的 业务单位及相应资产，主要包括为主业服务的零部件加工、修理修配、运输、设计、咨询、科研院所等单位。五、关于中央企业实施主辅分离改制分流的范围。由于部分 ...
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应当履行下列义务：（一）为用人单位和劳动者提供劳动法律、法规和有关方针政策的咨询服务；（二）接待和受理对违反劳动法律、法规行为的检举和控告；（三）保守 人员的情况；（二）禁止招用未满十六周岁未成年人的情况；（三）订立劳动合同和集体合同的情况；（四）招用人员不得收取货币、实物、证件作为抵押或者扣留等情况 ...
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劳动者双方的合法权益。劳动部门有责任面向社会广泛开展劳动法规的宣传咨询，帮助企业和劳动者提高劳动法规、政策水平，使劳动管理逐步走上法制化的轨道。３．劳动部门要 企业招用、辞退、开除职工，越权干预企业依法与劳动者订立、变更、解除、终止劳动合同，越权干预企业对职工的提升、岗位调整和职务任免的；（２）侵犯 ...
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合同）；10、股东和专职专业人员的人事档案证明或人事代理合同、社会养老保险证明、劳动合同复印件；11、股东和专职专业人员的一览表，简历及执业资格（概预算 经审核人签字后退还原件，资料以A4规格附上目录页码装订成册。购买工程造价咨询单位管理系统软件的单位，根据建设部信息中心的要求（建信信字[2002]第 ...
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双方自行办理有关手续。三、进一步搞活企业用工制度，选择有条件的全民企业试行全员劳动合同管理。在试点企业内部打破干部、工人及不同所有制职工身份的界限，通过签订 。选择有条件的市、县进行集体企业职工待业保险试点。二十、在强化劳动安全卫生监察的同时，加强技术咨询服务，帮助和督促企业增强安全生产意识，改善劳动 ...
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，由评价组织机构负责确定评价工作人员，成立评价工作组，并根据评价工作需要选聘有关咨询专家，成立专家咨询组。专家咨询组的工作任务和工作要求由评价组织机构明确。２． 效率。（３）采用本指标的目的在于促进企业通过合理制定赊销政策、严格销货合同管理、及时结算等途径加强应收账款的前后期管理，加快应收账款回收速度 ...
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五、关于税收优惠(十三)各类投资者并购、参股省属国有企业后，进行技术转让、技术咨询、技术服务、技术培训所得，年净收入在30万元以下的暂免征收企业所得税 企业所得税3年。(十九)企业对职工支付的一次性生活补贴，以及企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出，原则上可以在企业所得税税前扣除。各种补偿性支出 ...
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一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，职工月平均工资低于企业月平均工资的 业务单位及相应资产，主要包括为主业服务的零部件加工、修理修配、运输、设计、咨询、科研院所等单位。 五、关于中央企业实施主辅分离改制分流的范围。由于 ...
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企业和出口产品的技改、技措基金。(七)企业有权决定举办涉外公关、中介、咨询服务性企业，工商行政管理部门应给予登记注册。(八)凡当年出口供货值超过本企业 ，硬性规定招工时间、条例、方式、数量，干预企业依法辞退、开除职工或解除劳动合同的。(十)未依照法定程序和条件任免厂长，或干预厂长行使人事管理权的。(十 ...
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