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集体合同有效期内企业法定代表人或者双方协商代表的变更,不影响集体合同效力。第二十一条在集体合同有效期内,有下列情况之一的,任何一方有权要求变更或者解除 行政部门给予警告,责令改正;违反第二款规定的,责令恢复其工作,并补发被解除劳动合同期间应得的报酬,或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。第二十九条违反本 ...
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一致的原则,保持和谐稳定的原则。集体合同的内容应当包括:企业的发展目标和职工为之努力工作的义务、劳动合同劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、 职工讨论通过,由工会主席代表职工与企业法定代表人以书面形式签订,按法定程序报送当地劳动部门审查。发生法律效力后的集体合同要及时向企业全体职工公布,集体合同 ...
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分流后下岗,多分流少下岗的办法,不能搞一刀切。避免集中批量解除职工的劳动合同,把职工全部推向社会或将享受失业保险作为安置职工唯一办法。国有企业改组成立 一次性付清职工安置费用和债权。企业确实有困难的,可经双方协商,签定具有法律效力的协议,确认职工的债权债务关系,由改组后企业采取分期付款的办法,在一定的 ...
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、(4)项文件可同时用合营各方商定的一种外文书写。两种文字书写的文件具有同等效力。关联法规:国务院部委规章(1)条第十条 审批机构自接到本条例第九条第( 第九十六条 合营企业工会是职工利益的代表,有权代表职工同合营企业签订劳动合同,并监督合同的执行。第九十七条 合营企业工会的基本任务是:依法维护职工的 ...
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(四)项文件可以同时用合营各方商定的一种外文书写。两种文字书写的文件具有同等效力。审批机构发现报送的文件有不当之处的,应当要求限期修改。关联法规:地方政府 八十五条 合营企业工会是职工利益的代表,有权代表职工同合营企业签订劳动合同,并监督合同的执行。第八十六条 合营企业工会的基本任务是:依法维护职工的 ...
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用工权。按照企业章程规定的用工条件,自主决定录用职工,有权按照用工合同和企业章程终止、解除劳动合同,辞退、除名、开除职工。(六)人事管理权。副厂长(副 三十八条当事人对仲裁机关的仲裁决定逾期不向人民法院起诉,仲裁决定即发生法律效力,一方当事人拒不履行的,他方当事人可以向人民法院申请执行。第六章附则第三 ...
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用工权。按照企业章程规定的用工条件,自主决定录用职工,有权按照用工合同和企业章程终止、解除劳动合同,辞退、除名、开除职工。(六)人事管理权。副厂长(副 三十八条当事人对仲裁机关的仲裁决定逾期不向人民法院起诉,仲裁决定即发生法律效力,一方当事人拒不履行的,他方当事人可以向人民法院申请执行。第六章附则第三 ...
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投资企业之间的关系,依照《公司法》加以规范,并在公司章程、协议等具有法律效力的文件中加以明确。关联法规:全国人大法律(1)条第十条国家作为国有 管理,根据国家有关法律、法规制定本办法。第二条试点企业(以下简称企业)用工一律实行劳动合同制度。企业内部打破干部与工人的界线,取消职工中行政管理人员、专业技术 ...
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时,应按上述原则制定职工安置方案。安置方案包括职工安置去向、再就业措施和劳动合同、工资福利、社会保险待遇、安置费等有关问题的处理办法。安置方案的制定及 企业确实难以一次性付清职工债权和安置职工有关费用的,可经双方协商,签定具有法律效力的协议,以改组后企业等值资产作抵押,并由改组后企业采取分期付款的办法 ...
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分项表决,经全体职工代表或者全体职工的过半数通过。第十五条[决议效力]职工代表大会或者职工大会在职权范围内依法作出的决议、决定和通过的事项, ,任何组织和个人不得阻挠或者打击报复,非因法定事由企业不得单方面解除职工代表劳动合同。职工代表参加职工代表大会及其组织的各项活动占用工作时间的,视为正常出勤。 ...
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