健全民主管理制度情况；(八) 执行劳动保障法律、法规规定的其他情况。 第三章评审条件第八条具备下列条件的，为A级信用企业；(一) 连续三年书面审查(劳动保障年审)合格；(二) 劳动合同签订率达到百分之百；(三) 按规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费；(四) 按 ...
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价款的30％。 二、关于债权债务处置(三)支持改制企业与债权银行协商，依据有关法律法规和政策对企业不良贷款、表外欠息和表内利息等进行债务重组。(四) 的免征企业所得税3年。(十九)企业对职工支付的一次性生活补贴，以及企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出，原则上可以在企业所得税税前扣除。各种补偿性 ...
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资产的主要职责和任务是：贯彻执行国家有关国有资产管理的法律、法规和政策；制定全省国有资产管理的政策和规章制度，组织实施并检查监督执行情况，对违法事件进行行政 且生产经营正常后，这些职工原则上应与原企业解除劳动合同，随即与上述企业签订劳动合同。原企业未发给职工经济补偿金的，上述企业应把职工在原企业的工作 ...
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的效力。第二十一条在集体合同有效期内，有下列情况之一的，任何一方有权要求变更或者解除集体合同：（一）订立集体合同所依据的法律、法规被修改或者废止的；（ ；（二）不提供或者不如实提供签订、履行集体合同所需资料、情况的；（三）劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同规定的；（四）集体合同文本不按时 ...
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一致的原则，保持和谐稳定的原则。集体合同的内容应当包括：企业的发展目标和职工为之努力工作的义务、劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、 职工讨论通过，由工会主席代表职工与企业法定代表人以书面形式签订，按法定程序报送当地劳动部门审查。发生法律效力后的集体合同要及时向企业全体职工公布，集体合同 ...
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因故不能签字的，应委托代理人签字、盖章。委托他人代签，须有当事人亲笔委托书。第二十一条劳动合同自劳动关系双方签字、盖章之日起生效。劳动合同签订后，劳动 第六章劳动保护第四十六条外商投资企业必须执行国家和省、市有关劳动保护、劳动卫生的法律、法规，并建立企业安全生产规章制度。第四十七条外商投资企业新建、 ...
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。拖欠工资是指职工提供了正常劳动，企业按劳动合同约定或企业规定的工资标准应发而未发的工资部分。25、企业改制时，应依照法律法规和政策规定，偿还拖欠职工 以上的职工就业。对被安置就业职工，应按国家有关规定签订3年以上期限的劳动合同，并到劳动保障部门办理劳动合同鉴证手续。27、对改制企业距法定退休年龄5年 ...
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签订3年以上（含3年）期限的劳动合同。签订新的劳动合同应在改制分离企业工商登记后30天内完成，并于劳动合同签订后5个工作日内，送当地劳动保障 资产”组建的改制分离企业，应在注册登记后，依照《中华人民共和国公司法》及有关法律法规的规定，及时与原主体企业完成财产移交，办理有关产权转移手续。十九、利用“三类 ...
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的决议和职工代表大会(或职工大会)通过职工安置方案的决议；改制方案的法律意见书等。 三、改制方案的审批国有企业改制方案必须履行决定或批准程序，未经决定或 登记情况、国有股本金确认情况、剥离和核销的资产移交管理情况；职工劳动关系是否调整到位，检查劳动合同解除、变更、重新签订情况，各项费用支付或落实情况、 ...
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评定日期；4．证件文号。(三)企业不良行为信息指标1．综合数据信息(1)劳动合同签订率；(2)参保险种；(3)险种参保率；(4)当年欠费额；(5)历年累计欠费； ；(九)处罚或判(裁)决日期；(十)处罚或判(裁)决履行状况。采集前款信息，应依据生效的法律文书载明的内容为准；对行政处罚提起行政复议或诉讼 ...
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