或废止的；（二）企业转产或调整生产任务的；（三）由于不可抗力致使劳动合同无法履行的；（四）劳动关系双方协商同意而且不损害国家和双方利益的。第二十四条劳动关系 或抚恤费。第四十五条职工退休后，被劳动或劳教期间停止养老待遇，服刑期满后，继续享受养老待遇。第六章劳动保护第四十六条外商投资企业必须执行国家和省 ...
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上岗的，《协议》中止，由企业和职工按照新的工作岗位变更劳动合同；职工再次下岗的，继续履行原《协议》。职工在企业再就业服务中心的时间累计不超过 社会保险费。第十三条对领取了工商营业执照从事经营活动的下岗职工，企业应与其解除劳动关系，从事个体的按规定参加社会保险后，过去的养老保险缴费年限（含视同缴费年限 ...
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便利通关程序。享受预归类、预审价等优惠管理措施的来料加工企业转型成为三资企业后，继续适用原优惠管理措施。第十三条 转型企业无须按照新企业备案的监管要求办理相关手续 的用工关系问题，在劳动者岗位和薪酬待遇不变、原劳动合同继续履行、工作年限连续计算的情况下，按照《劳动合同法》第三十三条、第三十四条等相关 ...
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计件工资、奖金、津贴和补贴等。计发经济补偿金的职工月平均工资是指职工本人解除劳动合同前12个月实发工资的平均数。计发经济补偿金的企业月平均工资应严格 详尽披露。主体企业要加强对企业资产转让中涉及管理层受让相关事项的审查，认真履行有关职责，切实维护出资人及职工的合法权益。 四、关于主辅分离辅业改制过程中 ...
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部门和有关单位对方案可行性进行论证。(三)按照有关规定在企业内部应对企业改制方案履行审定程序，提交本企业厂长(经理)办公会或股东会、董事会审议，并召开职代会或职工 继续为职工提供相应的工作岗位，应由企业与职工双方继续履行劳动合同。(四)企业改制经济补偿金标准。按职工在本企业的工作年限，每满1年发给相当 ...
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合同制以后参加工作的本市城镇户口合同制富余职工，本人同意提前解除下岗协议或劳动合同的，按原劳动部劳部发「1994]481号文件规定发放经济补偿金，即按 。(十五)不选择本意见(十三)、(十四)的下岗职工，可继续履行下岗协议，协议期满后解除劳动关系，其经济补偿金按原劳动部劳部发[1994]481号文件 ...
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第一条为加强中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业（以下简称外商投资企业）的劳动管理，保障投资者和职工的合法权益，根据国家和江苏省有关法律、法规和规章，结合 外地等情况，确有正当理由无法继续履行合同的；（六）职工因其他原因，经企业同意解除合同的。第十八条外商投资企业对因劳动合同期满后终止合同或按 ...
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你们，请认真贯彻落实。 二OO七年十一月二十二日 内蒙古自治区企业年金移交实施意见 根据劳动和社会保障部《关于做好原有企业年金移交工作的意见》(劳社部发(2007) 签订账户管理合同、托管合同和投资管理合同，明确各自的权利和义务，切实履行职责。4、建立原有企业年金的企业已破产或重组后不再继续缴费的， ...
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新的企业法人单位的，应与职工变更劳动合同的法人名称；原劳动合同无法履行的部分，应协商变更相关内容。协商变更劳动合同不能达成一致意见的，可依法解除 中小学、医院转为事业单位或民办非企业单位且分离前已参加养老保险社会统筹的，可继续参加，执行养老保险社会统筹的统一政策。(七)经费。企业自办中小学、医院整建制 ...
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报市、县(区、市)政府或企业改制领导组批准。(三)按有关规定，对原厂长(经理)履行离任审计，委托有资质的中介机构进行资产评估，并申报国资、土地等部门对企业 职工，在改制时自愿与企业解除劳动合同、变更劳动关系的，可按上述规定给予经济补偿，但要扣除在中心已领取的有关费用。愿意继续留在中心的下岗职工仍可享受 ...
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