委、各直属机构：湖南省省属国有企业改革领导小组《关于省属国有企业改革有关政策的补充意见》已经省人民政府同意，现转发给你们，请遵照执行。 湖南省人民政府办公厅二00 应在30日内到劳动保障部门办理劳动合同鉴证手续。20、国有企业实行全员劳动合同制以后，女职工的退休年龄原则上按其退休前长期所在岗位确定，在 ...
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费用的计算以企业改制内退人员提留标准最长不超过10年计提，生活费按原协议标准计提10年；10年以上社会保险费用和生活费用不直接纳入改制成本，若 和就业困难对象通过双向选择的方式公开招聘。?用人单位的公益性岗位招收就业困难对象后，须签订劳动合同，办理就业手续，参加社会保险，按时足额发放工资。?(4)安置 ...
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》规定经职工代表大会研究并作出相应的决定，及时变更工资集体合同及企业与劳动者双方签定的劳动合同中约定的有关工资支付标准。职工在法定工作时间内提供 贡献的科技人员与一般科技人员工资收入差别。实行按生产任务需要单独签定工资协议，真正体现“优质优价”；同时，实行项目成果奖(按重大项目、重点项目和一般项目等 ...
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》规定经职工代表大会研究并作出相应的决定，及时变更工资集体合同及企业与劳动者双方签定的劳动合同中约定的有关工资支付标准。职工在法定工作时间内提供 重大贡献的科技人员与一般科技人员工资收入差别。实行按生产任务需要单独签定工资协议，真正体现“优质优价”；同时，实行项目成果奖（按重大项目、重点项目和一般项目 ...
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；三是企业在实施改革改制过程中，因不能与职工继续履行原劳动合同和就变更劳动合同达成协议而解除劳动关系的，按照原劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的 企业新增加的岗位(除广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧外)，当年新招用的下岗失业人员达到职工总数30%以上(含30%)，并与其签订3年以上期限劳动合同的，经 ...
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办法，强令企业对职工进行奖励、晋级增薪，干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的，企业可以向市劳动部门反映情况，由市劳动部门责令其改正。第五十六 审批期限和审批条件，并按规定的程序、期限和条件履行职责。在行使审批权过程中，如果需要由企业补充有关文件或者资料的，应当一次性提出要求。凡符合法定条件向 ...
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，均可用于购置固定资产、进行技术改造、开发新产品或其他生产性投资，也可用于补充流动资金。 任何部门和单位不得无偿或硬性调拨企业留用资金，不得强令企业以折旧费、 ，择优上岗，实行动态劳动组合；职工有权通过公平竞争，选择职业和劳动岗位。 企业有权依据法律、法规和企业规章，决定解除劳动合同或辞退、开除职工， ...
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建立和完善社会保障体系：(一)建立和完善养老保险制度。实行基本养老保险、企业补充养老保险、职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。(二)建立和完善待业保险制度。 阻止、强迫企业进行组织结构调整的。(八)干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同，强令企业对职工进行奖励、晋级增薪的。(九)未依照法定程序和 ...
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技术骨干和生产一线骨干可签订无固定期限的聘用合作，对一般岗位的职工可签订有期限劳动合同，对为完成临时性生产工作而招收的工人可签订相应期限的劳动 企业、个人三方合理负担的社会保险统筹基金制度。(二)养老保险实行基本养老保险、企业补充养老保险、职工个人储蓄养老保险相结合的养老保险办法。基本养老保险金由企业 ...
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备案。民航企业可将生产发展基金用于购置固定资产、进行技术改造、开发新产品或补充流动资金，也可以将折旧费和其它生产性资金合并用于技术改造或者生产性投资。民航企业 企业内部转岗培训、提前退出岗位休养以及其它方式安置。富余人员也可自谋职业。民航企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同、辞退、开除职工。 ...
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