生产经营和技术发展需要，制定本企业技术（业务）培训的计划，自主确定培训内容和方式，开展在职职工技术、岗位培训和考核。对按国家规定、经职业技能资格考核机构 ）不按国家法规、政策规定与劳动者签订劳动合同的；（４）滥用分配权，非法克扣或拖欠职工工资，违反政府最低工资规定侵犯职工合法权益的；（５）违反国家有关 ...
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评价考核办法的通知》（吉统工字〔１９９２〕２７号）中新提出的六项考核指标。合同规定中，要将国有资产增殖指标同上缴利润指标一样对待，完不成的，承包者不 。（四）企业必须保质、保量、按时完成合同规定的各项任务，完不成任务的相应扣减经营者和职工的工资奖金。对国家未按合同供给完成提令性生产任务需要的原材料和 ...
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企业接受外商、侨商和港、澳、台商来料、来件加工装配，其来料来件价值占产品总值的20％以上的加工装配收入，从加工产品的第一笔业务收入起，三年内 两倍以内按实列支，厂长(经理或董事长)的工资，可以在本企业职工平均工资的十倍以内按实列支；(2)经劳动部门核准的劳动合同规定的工资额；(3)计件工资、分成工资由 ...
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提高他们的技术业务水平。职工培训所需经费，参照财政部一九八二年《关于职工教育经费管理和开支范围的暂行规定的补充通知》办理。七、合营企业在劳动合同期内因生产、 二、合营企业须按照《管理规定》第八条规定的工资水平，支付中方职工的工资。职工工资的增长，按照合营合同、章程的规定和企业的生产、经营状况，由董事会 ...
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评价考核办法的通知》（吉统工字〔１９９２〕２７号）中新提出的六项考核指标。合同规定中，要将国有资产增殖指标同上缴利润指标一样对待，完不成的，承包者不 。（四）企业必须保质、保量、按时完成合同规定的各项任务，完不成任务的相应扣减经营者和职工的工资奖金。对国家未按合同供给完成提令性生产任务需要的原材料和 ...
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从税后利润开支，应聘人员需要办理正式调动手续的，应报劳动人事部门办理调动手续，其余一律由企业与应聘人员所在单位协商签订合同。对于用非所学、用非所长的 家规定向企业硬性安插人员。九、在工资奖金方面３５．企业在实行国家统一规定的工资标准、工资地区差别和一些必须全国统一的津贴制度的前提下，可以根据自己的特点 ...
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进行统计分析和通报、交流；（五）对劳动监察人员进行业务培训和工作监督；（六）法律、法规和规章规定的其他监察职责。公安、工商、财政、银行及有关企事业单位主管 就业规定的情况；（四）签订和履行劳动合同、集体合同的情况；（五）执行职业技能开发和技能考核、鉴定及发放证书等规定的情况；（六）执行工作时间规定的 ...
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职工的社会保障工作。各地要按规定将国有粮食企业分流职工纳入当地社会保障体系，做好企业解除劳动合同人员的档案移交和社会保险关系的接续等工作。各地要创造条件，实行 以岗定薪、岗变薪变的工资制度。鼓励资本、技术、管理等生产要素参与收益分配，试行经营者年薪制。建立经营业绩考核制度和责任追究制度，对于经营失误或 ...
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四）定量与定性结合计分方法定量与定性结合计分方法是将定量指标评价分数和定性指标评议分数按照规定的权重拟合形成综合评价结果，即根据评议指标得分对定量评价结论进行校正 消化历史挂账（如消化以前年度潜亏、政策性亏损、应付工资和应付福利费等）的，评价时可以将其还原为企业的当期利润，但相应挂账科目应同还原。３． ...
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符合本办法规定的资格条件。（三）财务总监的聘用应按照以下程序进行：１．对报名人员进行资格审查；２．对审查合格人员进行政治思想、道德品质、业务技能、 ，并根据考核结果对职工实施岗位调整和选聘。鼓励有经营管理才能的职工参加经营管理岗位的竞争，并按照受聘的岗位享受相应的工资待遇。四、尚未实行劳动合同制度的 ...
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