十一、关于国有企业土地使用权转为国有资本金和授权经营的问题,由省土地管理局和省财政厅根据《土地法》及相关的法律、法规另行制定。关于分离国有企业办学校、医院 落聘的,企业可以按照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第二款的有关规定解除劳动合同。待岗待聘期间,企业不能给予职工安排重新上岗或不能安排到其它岗位 ...
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行政部门管理。第二十四条企业职工代表大会或者工会下设的劳动法律监督委员会(组)对集体合同履行情况进行日常监督,发现问题应当及时报告,双方协商代表应当认真研究处理。 警告,责令改正;违反第二款规定的,责令恢复其工作,并补发被解除劳动合同期间应得的报酬,或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。第二十九条违反本 ...
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月工资标准的80%。(三)依据劳动法律、法规、规章解除劳动合同,按劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定 破产法(试行)》及最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》(法释[2002]23号)规定的顺序及比例清偿。不足部分,可依法处置未纳入破产财产的 ...
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的决议和职工代表大会(或职工大会)通过职工安置方案的决议;改制方案的法律意见书等。 三、改制方案的审批国有企业改制方案必须履行决定或批准程序,未经决定或 证变更登记情况、国有股本金确认情况、剥离和核销的资产移交管理情况;职工劳动关系是否调整到位,检查劳动合同解除、变更、重新签订情况,各项费用支付或落实 ...
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拖欠工资是指职工提供了正常劳动,企业按劳动合同约定或企业规定的工资标准应发而未发的工资部分。25、企业改制时,应依照法律法规和政策规定,偿还拖欠 企业之间不允许相互拆借资金,无偿占用资金。54、对分流到国有法人控股改制企业的职工,应当与原主体企业解除劳动合同,不支付经济补偿金,与改制企业签订新的劳动 ...
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方案。安置方案包括职工安置去向、再就业措施和劳动合同、工资福利、社会保险待遇、安置费等有关问题的处理办法。安置方案的制定及执行要置于职工民主监督和政府依法监管 两不找”人员,应终止协议。无工作岗位或本人不愿在改组后的企业工作的,可协商解除劳动合同,由企业按规定支付经济补偿金或安置费。对挂靠原企业的人员 ...
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单位的实际情况贯彻执行。并请将你们制定的有关实施办法报送我们,贯彻执行中的有关情况和问题也望及时告知。附件:劳动部关于实施《全民所有制工业企业转换经营机制 七条的规定承担行政和法律责任:(1)侵犯企业用人自主权,越权干预企业招用、辞退、开除职工,越权干预企业依法与劳动者订立、变更、解除、终止劳动合同, ...
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时间安排、财务审计、资产评估中介机构和产权交易市场的选择,以及其他需要说明的重大问题等。(二)改制方案的上报。改制方案由改制企业或其国有产权持有 合法权益。对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工,应依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规以及国家政策支付经济补偿金 ...
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根据国务院国发(1997)10号文件精神,结合我省实际,现就进一步深化国有企业改革的有关问题作如下通知: 一、支持大集团、大公司发展,发挥支柱产业优势(一 )企业破产必须严格执行有关法律和政策。企业破产终结后,注销其工商营业执照,取消法人资格,职工原与企业签订的劳动合同关系自行解除。(六)破产企业原所 ...
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,清产核资、财务审计、资产评估和产权转让不规范,对维护职工合法权益重视不够等问题。为确保国有企业改制工作健康发展,防止国有资产流失,维护职工合法权益,现 企业的,要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系。对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工,要支付经济补偿金。企业国有产权持有 ...
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