并对其他专业技术学校的教育结构调整提出建议。（４）逐步实行社会化的职业技能资格鉴定制度。要进一步完善国家职业分类和职业技能标准体系，在贯彻《工人考核条例》的 干预企业招用、辞退、开除职工，越权干预企业依法与劳动者订立、变更、解除、终止劳动合同，越权干预企业对职工的提升、岗位调整和职务任免的；（２）侵犯 ...
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的原则。凡被聘任聘用、组合上岗的人员，原则上应试行合同化管理，签订岗位合同。劳动合同的内容参照国务院（１９８６）７７号文件的有关规定执行。三、搞活固定工制度 生产劳动，企业又不能安排力所能及的工作，经本人申请，医院证明，劳动鉴定委员会确认，企业批准，可以提前一至五年实行厂内退休或离开生产岗位回家休养， ...
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第一条为加强中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业（以下简称外商投资企业）的劳动管理，保障投资者和职工的合法权益，根据国家和江苏省有关法律、法规和规章，结合本市 市（县）劳动鉴定委员会确认为部分或全部丧失劳动能力的；（五）女职工在怀孕期、产期、哺乳期的。符合前款第（四）项规定的，劳动合同期满后也 ...
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、用人单位支付职工工资情况；7、劳动者的工作时间及享受的各种假期待遇情况；8、劳动合同终止、解除时职工应享受的待遇；9、职工在待业期间应享受的待业救济金、 六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名，处以一千五百元至三千元罚款。劳动中介组织或职业技能鉴定（考核）组织从事非法中介活动或出具虚假鉴定的，处以 ...
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法律、法规、规章，督促用人单位和劳动者贯彻执行；（二）对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规和规章情况进行监察，依法查处和纠正违法行为；（三）受理对违反劳动 少数民族和残疾人就业规定的情况；（四）签订和履行劳动合同、集体合同的情况；（五）执行职业技能开发和技能考核、鉴定及发放证书等规定的情况；（六）执行 ...
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解除劳动关系工作。（2）协助企业做好职工伤残和职业病的鉴定工作。（3）做好关闭破产企业特殊工种的认定工作。（4）做好破产企业职工的养老保险接续和 职工安置方案，做好职工社会保险关系的衔接工作。6．依法处理好企业职工终止劳动合同、解除劳动关系。7．做好政策法规宣传和职工群众来信来访工作，及时化解矛盾，并 ...
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供养亲属自愿选择一次性领取工伤保险待遇的，可一次性发给。第二十五条 职工因工致残鉴定为一级至四级的，因病死亡时按第二十三条规定办理。第二十六条 同一工伤 的5％作为企业安全奖励金。第七章 法律责任第三十三条 企业应当依照本规定在劳动合同中明确规定对所属职工承担工伤保险责任。第三十四条 实行租赁、承包的 ...
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机器、设备、物料等作价出资的资产，在申请验资前，须由当地商检部门进行财产鉴定。中外合资企业、中外合作企业委托外方在境外购买的机器、设备和物料，须经过我国当地 违反劳动合同的责任。严禁招用未满十六周岁的童工。劳动合同签订后，须于七日内到当地劳动行政主管部门鉴证后方具有法律效力。第四十九条外商投资企业如 ...
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、专有技术等有形资产或者无形资产作价出资的，应当依照法律、法规的规定进行价值评估或者鉴定；法律、法规没有明确规定的，应当参照国际惯例进行价值评估或者鉴定 、体罚、殴打、非法搜查和拘禁员工。第二十六条外商投资企业招用员工必须依法订立劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，企业和员工都必须严格履行劳动 ...
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和外借的职工，应回到原企业参加改制。22、对伤病残职工，应根据市级以上劳动能力鉴定委员会鉴定，区别因工(公)伤残和因病情况，依照国家有关政策调整劳动关系， 报酬。企业月平均工资按企业在岗职工工资计算。拖欠工资是指职工提供了正常劳动，企业按劳动合同约定或企业规定的工资标准应发而未发的工资部分。25、企业 ...
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