第一条为加强中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业（以下简称外商投资企业）的劳动管理，保障投资者和职工的合法权益，根据国家和江苏省有关法律、法规和规章，结合 四）企业因生产、技术条件发生重大变化，无法维持正常生产、经营的；（五）企业宣告解散的；（六）外商投资企业的职工因劳动教养、判刑（包括被判处 ...
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工作。第四条全社会应当共同努力，为未成年人健康成长创造良好的环境和条件。对侵犯未成年人合法权益的行为应当及时制止并处理。未成年人应当自尊、自爱、 并根据社会需要，进行定向培训，为他们刑满释放或解除劳动教养后就学、就业创造条件。学校、企业事业单位和劳动行政部门应维护被人民检察院免予起诉、人民法院免除刑事 ...
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的，经市劳动局批准，可以登报在全市范围内公开招工八、从城镇招用的工人基本条件是：年满十六周岁以上，身体健康，并在街道（镇）劳动部门进行就业登记的待业 户口所在地街道（镇）负责接收。十五、工人在单位工作期间被劳动教养但仍保留公职的，在解除劳动教养以后，原单位因生产、工作需要可以收回重新安排工作。工人在 ...
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、介绍他人卖淫，情节较轻的。第八条卖淫嫖娼或为卖淫嫖娼提供条件，尚不够实行劳动教养的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》处15日以下拘留，警告、 ，由卫生部门负责治疗。第二十二条患有性病的卖淫嫖娼人员，被移送劳动改造、劳动教养时，公安机关应当同时移交性病治疗档案，劳改、劳教部门不得拒收上述人员，并 ...
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拒绝招收录用女性或提高对女性的录用标准和条件。第二十四条 企业招用职工，对刑满释放人员、解除劳动教养人员应与其他求职人员一视同仁，不得歧视。对 处以1000～5000元罚款。(四)未经批准擅自招用外来劳动力的单位和个人，由劳动行政部门责令限期改正，并按招用人数处以每人每天10元的罚款。(五)企业未经 ...
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(四)享受基本养老保险待遇的；(五)被判刑收监执行或者被劳动教养的；(六)无正当理由，两次拒不接受劳动保障行政部门指定的机构介绍的工作的；(七)法律、行政法规 使用情况的检查和监督。第四章罚则第三十六条不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由失业保险经办机构责令退还；情节严重 ...
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本企业参加年金员工平均缴费额的5倍。（五）企业员工因企业解除劳动关系或被劳动教养、开除公职、除名、自动离职的，应当终止为该员工缴纳企业年金 积极推动企业年金制度的发展企业年金关系到员工切身利益和企业发展，市政府鼓励和支持具备条件的企业建立企业年金制度，企业缴费在企业参加年金员工上年度工资总额6%以内的 ...
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技术或经营管理人员市内无法解决，确需到市、县外招聘的，必须符合市政府有关调进条件，并经市、县人事局审核批准和办理有关手续。第七条独资企业聘用应届毕业研究生或 规定应予辞退的；（四）企业合法终止经营的。第十二条独资企业的中方干部被劳动教养和判刑的，从正式通知之日起聘用合同即自行解除。第十三条中方干部有 ...
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的劳动合同应包括下列内容：（一）劳动的质量和数量要求；（二）合同期限；（三）劳动条件、劳动保护权利和责任；（四）劳动报酬、保限福利待遇；（五） 规定》，属于应予辞退的。关联法规：国务院行政法规（1）条第六条临时工被劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。第七条被招用的临时工必须在国家法定的劳动年龄之内， ...
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的单位备案。合同期满，经双方同意，可续订合同。在聘用期间，被判刑或实行劳动教养的，合同即自行解除。第十二条中方干部具有下列情形之一的，外商投资 工资水平，由企业董事会按照中外双方的协议和本企业的经济效益确定，但不得低于本市同行业条件相近的国营企业平均实得工资的１２０％。第十七条外商投资企业的中方干部， ...
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