和企业的合法权益，保持社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、政策，结合我省实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本省国有 规定（劳部发［１９９５］２２６号）和国家统计局１９９０年１月１日发布的《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令１９９０年第１号）执行。（二）企业 ...
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，为企业实行科学合理的、能增能减的、灵活的工资总量决定办法提供更为完善的条件。二、关于企业内部分配（一）建立健全企业内部基本工资制度，实行灵活 管理者能上能下，人员能进能出的动态运行机制。二、企业应在贯彻执行《中华人民共和国劳动法》，实行劳动合同制度和集体合同制度的基础上，全面推行职工全员竞争上岗的 ...
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在发展生产，提高效益的基础上，合理确定职工工资，根据《中华人民共和国劳动法》和《湖北省企业工资指导线制度试行办法》(省政府令第174号)，结合我市实际， 现 工资总额增长以上年符合规定的成本费用列支或实发的工资总额为基数。企业工资总额按国家统计局关于工资总额构成的规定确定，企业职工人数按上年年报统计的 ...
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管理，对煤炭生产、多种经营、后勤服务分别核定其工资总额基数和效益指标，采取适应各自情况的工资管理办法。(二)深化劳动用工制度改革，发挥内部劳动力市场作用 身份界限。企业根据生产经营需要，与劳动者建立和解除合同；衰老报废矿井依据《劳动法》规定，可以进行经济性裁员。2、在企业内部建立“双向选择、平等竞争、 ...
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关系的衔接1．事业单位改制转企时，截止2002年12月31日(提前退休时间计算基准日)，男年满55周岁、女干部年满50周岁、女工人年满45周岁且工作年限满 全部职工。改制转企单位应按照《劳动法》等有关法律法规的规定，与职工订立劳动合同。职工的劳动关系处置办法，参照《关于我市市属工业企业改革中若干问题的 ...
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参保办法，继续参加社会保险。凡继续参加社会保险的，改组前后的社会保险缴费年限合并计算。在法定退休年龄前，按规定应缴社会保险费而中断社会保险投保的，按国家和省 安置费、经济补偿金、生活补助费、拖欠的工资和医疗费的，要按照原劳动部《关于发布（违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法）的通知》要求处理；未按 ...
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山东省企业工资管理暂行规定第一章总则第一条为加强企业工资管理，保护企业和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合我省实际情况，制定本规定。 单位的工资制度以及奖惩、津（补）贴、晋级增薪、降级减薪的办法，并报当地劳动行政部门备案。第十八条企业与劳动者订立的劳动合同中，应在工资 ...
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失业保险和退休医疗保险。其保险金由企业向所在地社会保险机构缴纳。保险金的计算以中方职工工资总额为基数，养老保险按照所在地国有企业缴纳比例缴纳，记入职工个人养老 外商投资企业有权在不违反国家法律、法规的前提下，制定企业规章制度和奖惩办法，对职工进行奖励或者处分。企业辞退、解雇和处分职工，应当执行劳动法律 ...
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1993年12月29日江苏省第八届人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈江苏省外商投资企业劳动管理办法〉的决定》第一次修正 根据1994年10月23日江苏省第八届 ，每满一年(不满一年的，按一年计算)发给本人相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月，工资标准为劳动合同终止前本人十二个月 ...
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适当补贴。 八、置换职工身份、理顺劳动关系(一)企业改制时，要依照《劳动法》全员重新签订劳动合同。对1986年9月30日前参加工作并与企业签订 和市劳动部门可根据改制的不同形式，按照上述原则结合实际制定经济补偿金支付的具体办法。根据行发[1997]65号文件，改制中已“买断”职工身份取得的补偿不再变动 ...
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