等。6．国有、集体企业及其控股企业以外的其他企业，可依照有关规定，公开下列内容：(1)企业制定的规章制度。(2)辞退和处分职工的情况及理由。(3)职工养老、失业、 的实际情况有所侧重。既要公开有关政策依据和本单位的有关规定，又要公开具体内容、标准和承办部门；既要公开办事结果，又要公开办事程序；既要公开 ...
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的工作要随时公开。既要公开有关政策依据和本单位的有关规定，又要公开具体内容、标准和承办部门；既要公开办事结果，又要公开办事程序；既要公开 要与组织部门考核结合起来，把职代会民主评议的结果作为考核企业领导人员和领导班子重要内容之一，作为对企业领导人员奖惩、任免的重要依据。职代会民主评议不称职票达到５０％ ...
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对公开事项的政策依据、公开程序、承办情况实施监督；公开后，应当组织职工对公开内容的真实性、全面性和公开程序的合法性进行民主评议；企业应当根据职工的评议意见，制定 随时公开。在公开中，既要公开有关政策依据和本单位的有关规定，又要公开具体内容、标准和承办部门；既要公开办事结果，又要公开办事程序；既要公开 ...
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政治建设，提高了企业经济效益。实践证明，实行厂务公开是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是进一步落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的有效途径；是加强企业管理，建立 的实际情况有所侧重。既要公开有关政策依据和本单位的有关规定，又要公开具体内容、标准和承办部门；既要公开办事结果，又要公开办事程序；既要 ...
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集体所有制企业实行企务公开，除公开本条例第七条、第八条规定的内容外，还应当公开下列内容：（一）企业投资和生产经营重大决策方案、业务招待费的使用等事项； （二）企务公开领导机构审查和通过企业提出的方案；（三）企业按照方案确定的具体内容、时间、范围和形式进行公开，但紧急事项应当及时公开；（四）企务公开领导 ...
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实施公司年度经营计划和投资方案；(三)制订公司的基本管理制度；(四)制定公司的具体规章；(五)提请聘任或者解聘公司副经理和总工程师、总经济师、总会计师(或财务负责人 保合同、共保合同的经验，并按照《劳动法》、《集体合同规定》等有关规定，进一步充实和完善集体合同内容、程序，使之规范化。(四)平等协商代表 ...
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问题。（二）各级工会在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，全面履行工会的维护、建设、参与、教育社会职能，做好企业的工会工作和职工 总结实行双保合同、共保合同的经验，并按照《劳动法》、《集体合同规定》等有关法规，进一步充实和完善集体合同内容、程序，使之规范化。（四）平等协商代表由 ...
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范围内跨城镇招收职工，由各省、自治区依据实际情况做出规定。企业招收农村劳动力的具体办法和审批程序，按照各省、自治区、直辖市的规定执行。企业招用境外人员须按 都要纳入劳动法规的调整范围，以形成统一、公平、公正的劳务市场规则；在立法内容上，要把重点放在确立基本劳动标准、调整劳动关系的基本规范和国家调节市场 ...
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建立稳定和谐的劳动关系，保障职工民主权利，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》等法律，结合本省 物资采购供应、企业重大资产权属变化以及企业中高级管理人员的选聘和任用情况等内容。第二十二条 企业可以通过下列形式公开企业事务：（一）召开职工代表大会 ...
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劳动关系双方行为，增进双方合作，共谋企业发展。８．企业签订集体合同的内容，要符合《劳动法》的规定和国家劳动部《集体合同规定》，但其标准应根据企业的 ．各相关部门要高度重视企业民主管理工作，切实摆到重要议事日程，指定一名领导具体负责，健全组织机构，选派得力干部从事该项工作，做到组织、思想、工作三落实，使 ...
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