要按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》划分伤残等级，对工伤职工实行“无责任补偿”；工伤保险要与企业的安全生产管理工作相结合，积极预防工伤事故和职业病的 妇女、少数民族人员、残疾人，不按国家法规、政策规定招收退出现役的军人的；（２）滥用用人权，违反国家法规、政策规定辞退、开除职工及解除、终止同职工的 ...
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的生活保障水平,增强企业凝聚力,促进企业持续健康发展,根据国家和省有关规定,结合本单位实际，经过民主协商，拟在本单位建立企业年金制度。现将《××公司企业年金 。法律依据要涉及本方案所依据的主要法律法规，一般包括《劳动法》、国家有关企业年金最主要的法律法规规章和地方政府的有关法规规章，政策性文件。必要的 ...
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切身利益的各项资金安排落实。任何企业都不得以改组为由，随意辞退职工。国有企业改组时，应按上述原则制定职工安置方案。安置方案包括职工安置去向、再就业措施和 要按照原劳动部《关于发布（违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法）的通知》要求处理；未按规定缴纳社会保险费的，依照国务院《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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