与法定代表人有直系亲属关系的人员不得担任工会主席、副主席或组织员。第十条企业女劳动者人数在２５人以上的，设立工会女工委员会，女工委员会主任由工会女性负责人兼任， 或者任意调拨所有权属于工会的经费和财产的；（六）对维护工会组织和劳动者合法权益的工会工作人员打击报复的；（七）违反劳动法律、法规，经工会组织 ...
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申请参加专业技术职称资格考试或评审的，由个体工商户或私营企业所在的个体劳动者协会、私营企业协会、工商业联合会、民营科技企业协会向人事管理部门填报有关材料 第二十六条行政管理部门及其工作人员侵犯个体工商户、私营企业合法权益拒不改正的，各级个体劳动者协会、私营企业协会、工商业联合会应向违法部门的上级主管 ...
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企业报送的工资发放原始凭证，调查核实欠薪人数和金额。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由当地劳动部门依法作出《劳动行政处理决定书》责令支付 依法申请人民法院强制执行。?第十七条企业法定代表人或生产经营负责人克扣、拖欠劳动者工资后逃匿的，劳动部门应立即向当地政府报告，由当地政府责成企业主管部门 ...
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收入等情况实行内部监督。第七条企业劳资、会计机构或劳资、会计人员对不真实、不合法的领取工资内、外收入的凭证，不予受理；对记载不准确、不完整的凭证，予以退回 三）在国家有关规定之外，超提、超发工资内、外收入的；（四）侵害劳动者合法权益的。第二十五条对违法违章企业，由劳动、财政、审计部门予以通报批评，并按 ...
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收入等情况实行内部监督。第七条企业劳资、会计机构或劳资、会计人员对不真实、不合法的领取工资内、外收入的凭证，不予受理；对记载不准确、不完整的凭证，予以退回 三）在国家有关规定之外，超提、超发工资内、外收入的；（四）侵害劳动者合法权益的。第二十五条对违法违章企业，由劳动、财政、审计部门予以通报批评，并按 ...
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收入等情况实行内部监督。第七条企业劳资、会计机构或劳资、会计人员对不真实、不合法的领取工资内、外收入的凭证，不予受理；对记载不准确、不完整的凭证，予以退回 三）在国家有关规定之外，超提、超发工资内、外收入的；（四）侵害劳动者合法权益的。第二十五条对违法违章企业，由劳动、财政、审计部门予以通报批评，并按 ...
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》贯彻执行情况进行监督检查；受理对政府机关及其工作人员侵害企业和企业经营管理者权益问题的投诉，并协调、组织有关部门进行调查处理。市公安局：规范公安机关 活动，对涉及劳动关系的重大问题进行研究、协商和调处，依法维护企业和劳动者双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定；依法查处本系统工作人员侵害企业和企业经营 ...
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要边检查、边整治、边规范，不留死角，不殉私情，不姑息纵容。对合法企业存在的劳动用工问题，治理整改，尽快完善；对非法企业，坚决取缔，做好善后 意义，深入发动群众，公布举报电话，畅通维权渠道，鼓励群众对非法生产和侵害劳动者合法权益的企业进行举报；对企业负责人和务工人员进行劳动保障法律法规培训，增强企业守法 ...
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依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商”。依照以上法律规定，在国有企业改制中，企业职工 的出资人的各项职权，并保证国家已明确规定的政策的实施。国有资产和国有股权益的出售或转让，国有企业的重组和购并 ，要由履行出资人职责的机构决定 ...
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依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商”。依照以上法律规定，在国有企业改制中，企业职工 的出资人的各项职权，并保证国家已明确规定的政策的实施。国有资产和国有股权益的出售或转让，国有企业的重组和购并，要由履行出资人职责的机构决定。 ...
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