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的全部资本中,国家资本(股本)所占比例大于50%的企业。859号文件提出的改制后为国有法人控股的企业指国有法人绝对控股。国有法人控股企业应尽量减少 按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中,职工月平均工资低于企业月平均工资 ...
//www.110.com/fagui/law_23844.html-了解详情
形式直接支付给本单位劳动者劳动报酬,包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等。计发经济补偿金的职工月平均工资是指职工本人解除劳动合同前12个月 改制企业党组织关系移交工作。辅业企业更名或重新设立党组织,应当向企业所在地党组织提出申请,有关部门应当按照有关规定及时办理审批手续。 七、关于主辅分离改制 ...
//www.110.com/fagui/law_131054.html-了解详情
解决其债务的,不得裁减人员。第十六条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)严重违反劳动纪律的;(二)严重违反用人单位规章制度的 3年的。第十八条从事非全日制工作的劳动者,用人单位或雇主应与劳动者以书面形式或其他形式签订非全日制劳动合同;当事人一方提出采用书面形式的,应当采用书面形式。 ...
//www.110.com/fagui/law_343916.html-了解详情
劳动合同而期限尚未届满者,可按国家规定,经双方协商同意,变更或终止、解除劳动合同。6.企业和社会各界都应采用多种办法,积极做好富余人员的安置工作。( 用人自主权,越权干预企业招用、辞退、开除职工,越权干预企业依法与劳动者订立、变更、解除、终止劳动合同,越权干预企业对职工的提升、岗位调整和职务任免的;( ...
//www.110.com/fagui/law_38983.html-了解详情
分红和技术、产品参股分红的同时,企业还可以探索实行劳动分红的办法。劳动分红办法是指企业劳动者根据各自的劳动贡献参与企业税后利润的适当分配。公司制企业,经 保障待遇。六、鼓励下岗职工尽快实现再就业或自谋职业。下岗职工由本人自愿提出解除劳动合同,经企业同意的,可以把其基本生活保障和再就业协议期满的基本 ...
//www.110.com/fagui/law_40376.html-了解详情
”、“离岗挂编”、“长期外借”、和“放长假”等手续的人员,企业应当与其协商变更或解除劳动合同。本《办法》实施之日起,企业应停止办理上述手续。第十五条企业 1)条第二十条各级工会组织应加强对企业职工下岗分流工作的监督和指导,依法维护劳动者的合法权益,对违反法律法规规定的,工会有权要求重新处理。第二十一条 ...
//www.110.com/fagui/law_40756.html-了解详情
劳动合同管理。在改制过程中,劳动者自愿提出解除劳动合同的,用人单位应当准许,并不得附加其他条件。劳动者劳动合同期限未满并愿意与改制后的企业订立劳动合 公平的原则,允许和鼓励资本、技术、管理等生产要素参与企业的收益分配,形成按劳动与按生产要素相结合的分配机制。12.依法办事,规范操作,维护国家、企业 ...
//www.110.com/fagui/law_181881.html-了解详情
指在企业的全部资本中,国家资本(股本)所占比例大于50%的企业。 859号文件提出的改制后为国有法人控股的企业指国有法人绝对控股。国有法人控股企业应尽量 一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中,职工月平均工资低于企业月平均 ...
//www.110.com/fagui/law_131628.html-了解详情
时间。加班加点时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。安排 病伤情况,按照国家规定给予一定的医疗期和有关待遇。在职工医疗期内,企业不得解除劳动合同。”七、第五十四条改为第五十二条,此条中“劳动合同 ...
//www.110.com/fagui/law_49636.html-了解详情
形式直接支付给本单位劳动者劳动报酬,包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等。计发经济补偿金的职工月平均工资是指职工本人解除劳动合同前12个月实 改制企业党组织关系移交工作。辅业企业更名或重新设立党组织,应当向企业所在地党组织提出申请,有关部门应当按照有关规定及时办理审批手续。七、关于主辅分离改制 ...
//www.110.com/fagui/law_61996.html-了解详情
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