标准由市劳动保障行政部门制定，报经市政府批准后公布。用人单位或雇主以及非全日制工作的劳动者应依法参加社会保险。缴纳社会保险费的具体办法另行制定。第二十条非全日制工作的 ，持经评估和有关权证管理部门备案的财产权证，到当地劳动保障行政部门申请缓缴。有关权证管理部门应当及时办理缴费单位的财产备案。缓缴期最长 ...
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提供服务，促进中小企业对外合作与交流。１８．进一步完善社会保障体系。中小企业参加社会保险是一项关系到职工切身利益和企业发展、社会稳定的重要政策，必须切实抓好 分红的同时，企业还可以探索实行劳动分红的办法。劳动分红办法是指企业劳动者根据各自的劳动贡献参与企业税后利润的适当分配。公司制企业，经董事会或股东 ...
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40元)标准，计算3年，列入破产相关费用，一次性拨付。暂不具备移交条件的，先由社会保险机构直接管理和委托企业主管单位退休人员管理服务机构实行过渡管理。 破产企业职工的再就业作为社会经济发展的重要工作统筹规划。按照政府促进就业、劳动者自主择业、市场调节就业的方针，加速建立完善就业和再就业服务网络，多渠道 ...
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和资料：1、购买申请；2、法人资格证明、自然人身份证明；3、资信能力证明；4、产权受让后，投资方向规划。第十七条在不违反法律、法规的前提 保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动 ...
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归国家所有。实行全员租赁的国有企业，按合同交足租赁费并扣除各项费用后剩余的利润形成的资产，其产权归企业劳动者集体所有。７．凡国家投资和投资收益形成 ，接受政府有关部门的审计监督。（八）股份合作制企业应按照国家有关规定实行社会保险制度，缴纳社会保险费用。六、管理体制（一）股份合作制企业实行职工大会和股东 ...
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工作。第五条外商投资企业和私营企业中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，均有依法参加和组织工会的权利，并有退出工会的自由。第六 没有工会代表的，董事会研究决定有关职工劳动报酬、生活福利、安全生产以及劳动保护、社会保险、职工奖惩等涉及职工切身利益的事项时，应事先听取工会的意见，并邀请工会的 ...
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企业解除劳动关系、办理终止和解除劳动合同手续，将国有企业职工身份置换为自由劳动者。企业要制定全员职工身份置换方案，经职工大会或职工代表大会审议通过，并报 的，工龄连续计算，不发安置费，社会保险手续随之转移。 10．企业产权转让后，·职工自谋职业并自愿与企业解除劳动关系的，由本人申请，经劳动保障部门批准 ...
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。法人股一般应为优先股。 （三）职工基本股：集体企业劳动者集体共同共有的历年公共积累，划出不高于４０％比例的部分按本企业在册职工的工龄、贡献、 按比例承担。 第二十七条 股份合作制企业应按规定参加职工养老、待业及其它社会保险。 第六章 管理体制 第二十八条 股份合作制企业实行股东大会和职工大会合一的 ...
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。二、企业历年公共积累形成的资产除有明确产权归属以外的部分，其产权归企业劳动者共同所有。三、难以明确其投资主体的和接受无偿资助或捐赠形成的资产，其 七条企业按国家规定参加包括职工养老、医疗、工伤、失业、生育等保险在内的社会保险。第二十八条企业必须严格执行国家有关财务会计制度，加强财务管理，接受政府有关 ...
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所有制职工之间的身份界限，建立企业与职工双向选择的用人制度，企业自主用人，劳动者自主择业。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订劳动合同，其他员工与企业 按职工工资总额的一定比例筹交。同时，可将国有产权变现收入中的一部分，经国有资产管理部门批准，一次性划出一部分交给社会保险部门，补充失业保险基金。企业 ...
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