和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，奠定劳动纪律和职业道德 利润分配方案，公司合并、分立、变更形式和解散等)，并提出意见和建议；(2)讨论有关职工工资、奖金方案、安全生产和劳动保护措施方案、重要规章制度等重大 ...
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的分配激励机制；建立高效的企业内部组织体系；制订科学、规范的企业内部管理规章制度；建立规范、严格的企业财务会计核算制度；依法行使生产经营决策权、产品定价权 合同。企业改制后，更要坚持实行平等协商制度和集体合同制度，切实保障劳动者群体的合法权益。企业应建立健全劳动争议调解委员会，继续坚持劳动争议调解制度 ...
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。二、企业历年公共积累形成的资产除有明确产权归属以外的部分，其产权归企业劳动者共同所有。三、难以明确其投资主体的和接受无偿资助或捐赠形成的资产，其 投资计划和年度生产经营计划方案；三、提出企业管理机构设置的方案；四、提出企业规章制度方案；五、提出企业年度财务预、决算方案和利润分配方案；六、任免副厂长或 ...
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称职工，是指与企业存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本条例所称企业职工民主权利，是指企业职工依照法律、法规的规定，行使 一条 职工董事、职工监事的义务：（一）遵守法律、法规，遵守公司章程及各项规章制度，保守公司秘密，认真履行职责；（二）听取职工的意见和建议，在董事会 ...
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的权益，归职工个人所有。集体企业用公益金购建的集体福利设施，归集体企业劳动者集体所有。集体企业接受资助和捐赠等形成的权益，其产权按资助、捐赠时的 的收入，包括基本工资和效益工资；(七)审议并决定企业的职工奖惩办法和其他重要规章制度；(八)审议并决定超过人民币五万元的财产捐赠；(九)法律、法规和企业章程 ...
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，集体积累和自主、按劳分配，入股分红的原则。上款所称自愿组合，是指劳动者按约定的企业章程自由申请参加和退出集体企业；自筹资金，是指企业由 有关职工生活的重大事项；9.审议决定职工奖惩办法，厂长(经理)奖惩办法和其他重要规章制度；10.审议决定企业经营管理的其他重大问题。(四)决定企业合并、分立、转让、 ...
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和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二 分配方案，公司合并、分立、变更形式和解散等），并提出意见和建议；（２）讨论有关职工工资、奖金方案、安全生产和劳动保护措施方案、重要规章制度等重大 ...
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开展工作。第五条外商投资企业和私营企业中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，均有依法参加和组织工会的权利，并有退出工会的自由。第六 条外商投资企业和私营企业工会应教育职工遵守国家法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，认真履行劳动合同。第二十五条外商投资企业和私营企业工会应支持企业的合法 ...
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由出席会议的人员签名确认。对于违反法律、国家产业政策致使企业遭受严重损失的决策，追究有关人员的责任。（二）大型公司和集团公司应建立科学合理的企业 管理。狠抓产品质量。确保安全生产。依法保护环境。进一步完善企业管理的各项规章制度。建立健全企业法律顾问制度。大型、特大型企业应当设置企业法律事务机构，中型 ...
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。（五）必要时召集股东（职工）临时会议；（六）对董事会和经理违反法律、法规、公司章程或股东会议行为进行制止，必要时向股东（职工）大会报告。第三 （职工）大会或董事会通过的决议；（三）提出企业发展规划、生产经营计划和企业规章制度草案；（四）提出职工收益分配方案；（五）提出企业年度预决算方案和利润分配方案 ...
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