以上由不在企业内部任职的人员担任。 三、关于企业内部改革与健全管理制度(十二)实行劳动合同制度，建立企业与职工双向选择、竞争上岗的用工机制。企业能够根据生产经营需要科学设置工作岗位，依法自主决定招聘职工，并依照《北京市劳动合同规定》(市政府第91号令)，通过平等协商与职工签订劳动合同， ...
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备案。新产品开发基金免征“两金”。列入市级新产品试制计划的产品投产后，按北京市颁发的《关于进一步搞好国营大中型工业企业的若干政策》执行。按照国家规定，企业 辞退、除名、开除职工，不再经市、区、县劳动部门审查。对被终止解除劳动合同、辞退、除名和开除的职工，待业保险机构依法提供待业保险金，各级劳动部门应当 ...
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应当在章程中明确规定非股东职工的权利和义务。企业不得以职工未入股为由与其解除劳动合同。 第二十一条企业登记成立后，股东不得抽回出资或者退股。 第二十 委员会负责解释。 第四十八条本办法自发布之日起施行。1994年7月25日市人民政府发布的《北京市股份合作制暂行办法》(1994年第14号令)同时废止。 ...
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在章程中明确规定非股东职工的权利和义务。企业不得以职工未入股为由与其解除劳动合同。 第二十三条企业登记成立后，股东不得抽回出资或者退股。 第二十四 改革委员会负责解释。 第五十条本办法自发布之日起施行。1994年7月25日市人民政府发布的《北京市股份合作制暂行办法》(1994年第14号令)同时废止。 ...
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不少于６个月工资的医疗补助费，医疗补助费的计算标准按原北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知〉的通知》（京劳关 ＂及本人自谋职业协议书存入乙方人事档案。并将乙方的人事档案转往乙方认可的北京市职业介绍服务中心、×××区（县）职业介绍服务中心或本人户口所在地街道（镇） ...
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国有法人控股企业的富余人员，原主体企业和改制企业可按国家规定与其变更劳动合同，用工主体由原主体企业变更为改制企业，企业改制前后职工的工作年限 因地制宜，制定地方企业改制分流的实施细则。附件：2 北京市经济委员会、北京市财政局、北京市劳动和社会保障局、北京市国土资源和房屋管理局、中国人民银行营业管理部、 ...
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会议于１９９４年１月１４日通过，现予公布施行。.北京市第十届人民代表大会常务委员会１９９４年１月１４日北京市乡村集体企业承包经营条例（１９９４年１月１４日北京市 按照企业章程规定的用工条件，自主决定录用职工，有权按照用工合同和企业章程终止、解除劳动合同，辞退、除名、开除职工。（六）人事管理权。副厂长（ ...
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会议于１９９４年１月１４日通过，现予公布施行。北京市第十届人民代表大会常务委员会１９９４年１月１４日北京市乡村集体企业承包经营条例（１９９４年１月１４日北京市 。按照企业章程规定的用工条件，自主决定录用职工，有权按照用工合同和企业章程终止、解除劳动合同，辞退、除名、开除职工。（六）人事管理权。副厂长（ ...
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职能工作的实施意见》已经市政府原则同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。 北京市人民政府办公厅二〇〇一年十一月二十二日 关于推进国有企业分离办社会职能工作的实施意见市 市政府批准之日起，到划转人员正式移交前，停止划转单位人员的调入调出。(五)劳动合同关系。从企业分离后设立新的企业法人单位的，应与职工变更 ...
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次市长办公会议原则同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。２０００年９月２０日北京市国有企业破产工作暂行规定第一章总则第一条为指导、规范和推进本市国有企业破产工作 （七）签约日期；（八）兼并协议各方认为需要规定的其他事项。第十二条兼并企业双方要妥善处理好职工劳动合同和社会保险关系。职工与被兼并方签订的劳动 ...
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