》规定，可向劳动和社会保障部门申请定点医疗机构资格。取得定点资格的医院由卫生行政主管部门纳入行业管理，执行统一政策。 三、分离步骤企业自办学校、医院 专用经费用于划转学校改善办学条件补助。(八)从企业分离的后勤服务等福利性机构，可执行《北京市支持国有企业主辅分离、分离富余人员、减员增效的若干意见》(京 ...
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若干门店，在同一总部的统一管理下，采取统一采购配送、统一质量管理标准、采购同销售分离、实行规模化管理经营的组织形式。第四条 北京市药品监督管理局(以下简称市 以上的国家基本药物品种，有24小时需求时，有提供这种服务的能力。国家对经营麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品、预防性生物制品另有规定的，从其规定 ...
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有关专业知识培训，并经考核合格，持证上岗。(二)各岗位从业人员经卫生行政部门指定的医疗机构体检合格，并经食品卫生知识培训，持有效的相关合格证书上岗。(三)各岗位 第三十九条 本办法自发布之日起施行。市饮食服务总公司分别于1994年12月1日及1996年8月5日发布的《北京市特级餐馆标准》、《北京市一级 ...
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，各市属机构：市计委、市科委、市经委、中关村科技园区管委会制订的《北京市“十五”时期高新技术产业发展规划》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻 推进全市社会保障信息系统的建设，推进社会保障领域信息化。建设全市统一的社区服务信息网络及其服务支撑体系，推进社区信息化。完善首都科教资源体系和科教数据库， ...
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资产指按照企业改革发展的要求和专业化分工原则，需要分离的辅业资产、后勤服务单位的资产以及与主业关联度不大的其他资产；闲置资产指闲置一年以上的 各单位结合实际情况认真贯彻落实。一、北京市人民政府国有资产监督管理委员会(以下简称市国资委)所出资企业按照精干主业的要求，统一组织部署本企业的主辅分离改制分流 ...
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条对产品质量、安全技术、环境保护、医疗卫生、技术服务、管理等方面，难以计算经济效益的项目，用评分方法决定奖励等级。先按以下评分标准分别评出单项分：（一）解决 －１５分应用于个别岗位１－５分（三）进步水平行业系统内进步２１－４０分北京市范围内进步１１－２０分全厂范围内进步１－１０分算出上述三个单项分数的 ...
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条对产品质量、安全技术、环境保护、医疗卫生、技术服务、管理等方面，难以计算经济效益的项目，用评分方法决定奖励等级。先按以下评分标准分别评出单项分：（一）解决 －１５分应用于个别岗位１－５分（三）进步水平行业系统内进步２１－４０分北京市范围内进步１１－２０分全厂范围内进步１－１０分算出上述三个单项分数的 ...
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使试点工作取得了一定成效，基本摸清了国有企业存在的问题，理清了思路，统一了认识，明确了目标，为进一步全面推动本市国有大中型骨干企业建立现代企业制度工作 、失业保险和医疗保险制度改革；二是积极发展补充保险，发挥商业保险的作用；三是进一步完善社会救助体系，根据物价指数适时调整在职职工最低生活标准、下岗待工 ...
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使试点工作取得了一定成效，基本摸清了国有企业存在的问题，理清了思路，统一了认识，明确了目标，为进一步全面推动本市国有大中型骨干企业建立现代企业制度工作 、失业保险和医疗保险制度改革；二是积极发展补充保险，发挥商业保险的作用；三是进一步完善社会救助体系，根据物价指数适时调整在职职工最低生活标准、下岗待工 ...
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。五、各单位的招工时间，可以根据生产需要，随时按规定进行，也可以参加全市统一组织的招工。六、各招工单位要制定招工简单。招工简单内容应包括：（一） 低分，由本人按志愿填报招工单位和工种。身体条件的考核由招工单位指定医疗单位对应招人员进行体格检查。体格检查的标准，参照国家对技工学校招生的体格检查标准执行。 ...
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