实施董事会决议；(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案；(三)制订公司的基本管理制度；(四)制定公司的具体规章；(五)提请聘任或者解聘公司副经理和总工程师、 报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的 ...
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实现民事权利能力和行为能力的统一，切实做到自负盈亏。至完善企业内部领导体制和组织管理制度，向规范化、科学化的方向迈进，形成企业内部权责分明、团结合作、互相 我省试点的配套实施办法；对省政府有关部门和４５户试点企业的相关人员进行培训；试点企业成立改制领导小组；进行改制的可行性分析；拟定改制方案、公司章程 ...
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合同。企业和员工均可以依法解除劳动合同。企业可以设立劳动争议调解委员会(主任应由工会主席兼任)，调解本企业发生的劳动争议。实行新的劳动人事管理制度后，对 就业门路。依照政策法规，企业可以实行厂内提前退休、厂内待业、再就业培训和行业内调剂以及鼓励自谋职业等形式分流富余人员。对分流富余人员举办的第三产业 ...
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提高劳动生产率和经济效益为目的，按照市场需求自主开展经营活动。 （四）完善组织管理制度，形成企业权力机构、监督机构、决策和执行机构之间权责明确，团结合作， 通过劳动合同的法律形式，确定劳动关系，保障劳动关系双方的合法效益。企业和员工均可以依法解除合同。企业经营活动发生重大变化或出现严重困难时，可以裁员 ...
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持有产权的受益分配，使用等。（五）对于国有资产规模较大、公司制改革规范、内部管理制度健全、经营状况好的大型国有独资企业或企业集团母体，可以直接授权经营国有资产， 培训、考核、使用并与待遇相联系的激励机制。对新招或转岗的职工必须先培训，后上岗。有针对性地对职工进行新设备、新工艺、新材料和计算机知识的培训 ...
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享有民事权利、承担民事责任的法人实体，切实做到自负盈亏；完善企业内部领导体制和组织管理制度，向规范化、科学化的方向迈进，形成企业内部权责分明、团结合作、互相 中介机构提供再就业培训和职业介绍。(三)减轻企业办社会的负担在公司改组过程中，根据地区条件和企业实际情况，把企业长期自办的学校、医院等生活服务性 ...
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党员在各自岗位上的先锋模范作用和良好形象来体现。健全工会组织、完善职工民主管理制度，充分发挥工人阶段当家作主的作用。工会代表职工与企业就工资、工时、劳动 自我分解为主，政府和社会接收相结合的办法，把企业长期自办的子弟学校、医院、派出所、消防队等生活服务性单位和企业承担的社区以及政府的服务职能从企业分离 ...
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一、试点的目的理顺试点企业产权关系，确立企业法人财产权，完善企业内部领导和组织管理制度，形成企业内部权责分明、团结合作、相互制约的机制，从体制上实现以 服务体系提供就业服务。（三）减轻企业办社会问题。一是企业自办的学校、医院、派出所等后勤服务性单位和企业承担的社区政府服务职能，一般应从企业分离出去。 ...
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一、试点的目的理顺试点企业产权关系，确立企业法人财产权，完善企业内部领导和组织管理制度，形成企业内部权责分明、团结合作、相互制约的机制，从体制上实现以 就业服务体系提供就业服务。(三)减轻企业办社会问题。一是企业自办的学校、医院、派出所等后勤服务性单位和企业承担的社区政府服务职能，一般应从企业分离出去 ...
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，理顺产权关系，确定企业法人财产权，完善企业的内部领导体制，形成科学的管理制度，推进相关的配套改革，进一步转换企业经营机制；使试点企业率先成为面向 和裁减的职工，由当地社会保险机构提供失业救济；由职业介绍中介机构提供再就业培训和职业介绍。全省失业保险费的使用安排，试点企业优先。鉴于目前我省社会保险体系 ...
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