维护职工正当权益，调动职工的积极性。分离范围主要包括：(一)公益型的自办学校、职工医院、幼儿园及其他文化娱乐设施等；(二)福利型的住房、职工食堂、浴室、招待所等生活 ，必须优先录用原被裁减的人员。第七条企业员工应通过平等竞争、择优上岗、薪随岗变。对考试考核不合格的人员要撤离岗位，进行转岗训练，训练考试 ...
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新招合同制工指标通知单领取《深圳市招收合同制工人呈批表》、《员工劳动手册》及《员工劳动合同书》；(2)由招工对象填妥有关表格后，回户籍所在地 证或辞职证明(查验原件并附复印件)；(6)体检表(经县以上医院体检合格)；(7)深圳市招、调工考核合格证书(查验原件并附复印件)；(四)办理招收劳务工手续须知1 ...
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资产收益、存量资产增值收益、税前利润弥补。 三、新公司组建(一)原企业员工出资入股的有关规定。?1、入股原则。改制设立的新公司出资入股遵循“自愿 区、县(市)财政各负担50%。?(三)强化扶持就业困难对象工作就业责任和监督考核体系。?1、建立扶持就业困难对象就业工作责任制。公益性岗位开发计划列入为民办 ...
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收购兼并、资产重组等多种形式，吸引外资企业、民营企业、集体企业、企业内部员工、境内外自然人等参股，建立多元投资主体的公司。(二)按照《公司法》明确股东会、 确定。董事长和总经理可试行年薪制。年薪由产权单位和政府有关部门进行审计和考核，严格审批制度。积极探索企业经营者持股的办法。鼓励企业经营者持有本企业 ...
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机构按本办法第三十一条规定审核结算。第三十七条用人单位应当为其员工自录用之日起办理基本医疗保险参保手续，基本医疗保险参保人自参保缴费当月起享受 实行“封顶定额结算，总量控制”的方法，并以质量管理与定期考核相挂钩的办法进行统筹基金的费用结算。以利于调整医院不合理的收费结构，逐步提高医疗技术劳务收费的比重 ...
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承包企业资产规模相适应的抵押财产(不少于承包资产的30％)。承包合同应明确考核指标和违约责任。实行利益共享、风险共担，在承包期内，承包者享有企业 企业资产，实行自主经营、自负盈亏，独立享有民事权利，承担民事责任。承包者可以是本企业员工，也可以是其他符合条件的法人或自然人。承包者可通过招标方式竞争产生。 ...
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项制度改革。鼓励企业公务消费货币化改革和生活设施补贴改革。员工实行择优聘用，经营管理人员实行量化考核，收入分配重点向关键岗位和科技人才倾斜。逐步建立起 (国办发(2003)96号)中的各项要求，并按照有关规定履行审批程序。鼓励企业员工持股、经营管理层相对控股、经营者相对持大股进行改制。按照职工自愿出资 ...
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国有企业经营管理者要普遍实行风险金抵押制度，严格兑现奖罚。加强企业经营管理者年度考核和离任审计，因经营管理不善、造成企业连续两年亏损的，取消任职资格 加强对工会、共青团等群众组织的领导，用建设有中国特色社会主义的共同理想凝聚员工，引导广大职工积极支持和参与改革，满腔热情地帮助他们解决实际困难，困难企业 ...
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身份的经济补偿，股权归个人所有；改制为股份合作制企业的职工安置费，明确为员工个人股。建立企业股权流动机制，打破股权平均格局，促使股权向经营班子、技术 意见》抓紧做好分离改制工作，三年内基本完成拥有50张病床以上的企业自办医院的分离或改制。通过分离改制，实行自主经营、自负盈亏的企业化管理，达到切实减轻 ...
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一厂一策，量力而行，分步实施，平稳过渡；(四)合理安排分流人员，维护员工的正当权益。 二、分离企业自办的中小学校按市委办公室、市政府办公室《关于印发 发展的路子，采取多种形式进行分离。(一)企业愿意移交且所在地政府同意接受的医院，可将资产和人员整体移交给所在地政府医疗卫生行政部门管理，按照区域卫生发展 ...
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