劳动保障诚信评价内容：(一) 签订和履行劳动合同、集体合同情况；(二) 支付劳动者工资、福利待遇和执行最低工资标准情况；(三) 执行工作时间和休息 、休假制度情况；(四 调解组织不健全。 第四章评价程序第十一条劳动保障诚信每年评审一次，由企业申报或主管部门(行业协会)推荐申报。 第十二条各申报单位每年 ...
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第二十八条劳动关系一方违约不履行劳动合同的，应向对方支付违约金，违约的标准和支付办法，由劳动关系双方在合同中约定。第四章工资第二十九条外商投资企业职工工资根据 的劳动争议；（四）因解除劳动合同发生的劳动争议；（五）应招到外商投资企业工作的在职职工，因转移工作关系与原单位发生的劳动争议；（六）因其他原困 ...
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社会保险费及住房公积金等。内部退养职工生活费预留标准由企业根据有关规定确定，最高不超过按所在省(区、市)计算正常退休养老金的办法核定的数额；内部退养职工 处理办法的通知》(劳社部发[2003]21号，以下简称21号文件)有关规定执行。其中工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接 ...
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社会保险费及住房公积金等。内部退养职工生活费预留标准由企业根据有关规定确定，最高不超过按所在省(区、市)计算正常退休养老金的办法核定的数额；内部退养职工社会 办法的通知》（劳社部发[2003]21号，以下简称21号文件）有关规定执行。其中工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接 ...
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后通知受托人。账户管理人应按变更信息调整账户记录。六、账户管理人应按账户管理合同规定，在企业年金计划规定缴费日前，根据企业年金计划及委托人提供的缴费信息，生成 诱导其他评审专家表决。十四、评审专家应当向劳动保障部举报任何以不正当手段，对其施加影响的申请人及其他相关单位和个人。十五、评审专家评审时，有 ...
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可办理内退手续。 19、经济补偿金标准。经济补偿金以职工被解除劳动合同前12个月的平均工资计算，职工月平均工资低于用人单位月平均工资的，按用人 找”、“因私出国(出境)”、“放长假”、“违法被判刑”人员以及违反《劳动法》或不履行劳动合同、长期旷工未上班的职工，按闽政[2000]266号文件精神进行认真 ...
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秩序。落实各项法定制度，保障各类从业人员收入分配权益。严格执行劳动合同制度，全面建立工资集体协商制度，提高初次分配中劳动报酬所占比重。定期开展各类用人 负责劳务输出的组织、联络与管理，提高务工人员的组织化程度。加强对用人单位订立和履行劳动合同的指导和监督，完善适合农民工特点的各项社会保障，维护外出务工 ...
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产生新的法人代表。(3)与其所有人员签订劳动合同，并按企业职工有关规定管理。(4)企业内部按照“法人负责制、用工聘用制、工资浮动制”的要求制定相关管理制度。 四、 都必须登记造册，透明公开，履行手续，由接受服务的对象签字认可。综合监管：由县、乡两级政府、业务主管部门、执法单位和村民委员会组成监管体系， ...
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企业应与职工就提高职工收入进行集体协商：1. 用人单位当年利润增长；2. 劳动生产率提高；3. 政府发布的工资指导线提高；4. 城镇居民消费价格指数增长。（三） ，企业方在20日内未能以书面形式予以答复，不开展工资集体协商或签订工资专项合同后不履行合同条款的，劳动保障部门要对其发出限期改正指令书，责令 ...
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直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。企业月平均工资按企业在岗职工工资计算。拖欠工资是指职工提供了正常劳动，企业按劳动合同约定或企业规定的工资标准应发而未 企业的职工，应当与原主体企业解除劳动合同，不支付经济补偿金，与改制企业签订新的劳动合同，由改制企业继续与职工履行劳动合同约定的权利与义务。以后改制企业 ...
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