下来，促使行业多收多得，用于行业发展，国家不再投入，但行业内部的企业，也要实行承包办法。此外，还有其他一些经营形式，例如：1、企业经营责任制。 公证，赋予法律效力。非经济实体的单位不宜承包合同。2、承包合同的内容。承包合同书一般应包括：(1)承包期限；(2)承包目标；(3)承包的责任、权力与义务；(4 ...
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、经济效益好坏、管理水平高低和经营者贡献大小，分别确定不同档次进行限额控制。未完成承包合同的要根据不同情况相应扣减经营者收入，直到保留本人工资的一半。对经营者 、小企业拍卖等试点问题，凡过去已经批准的，可继续试点，不断总结提高。十三、关于企业内部承包问题。企业承包经营责任制主要理顺企业和国家分配关系， ...
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和义务，以及利益分配、奖罚办法、债权债务的处理和应在合同中明确规定的其他事宜。第十一条承包合同一经签订，即具有法律效力。双方认为必要时，可申请法律 ，落实到人，形成企业内部的目标管理体系和经济责任制网络体系，做到责任落实，权利划清，考核严格，奖罚分明。第三十一条要划小核算单位，实行分级分权管理，完善 ...
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四）企业内部基础管理完善。 实行滚动承包，应根据情况，对原承包指标进行适当调整。滚动承包期限一般为三到五年，可提前一年续定承包合同。 第四 交通、建筑、农林、物资、商业、外贸行业的全民所有制企业以及行政事业单位实行企业化管理的单位实行承包经营责任制的，可参照本执行。 实行行业包干的部门和国家计划单列的 ...
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与工资总额挂钩，与职工收入相联系。 二、搞好企业内部承包 承包企业要根据自己的实际情况，适当划小内部核算单位，实行统一核算，分级分权管理。按照责、权、利 较好的形式。各级商业主管部门要深入实际调查研究，精心指导。已经实行承包经营责任制的企业，原则上仍按原合同执行，双方认为必须进行调整的，要按原合同规定 ...
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八条集体企业、乡镇企业可参照国家关于专业技术职务聘任制的有关规定，研究制定本企业内部的专业技术职务评审标准和条件。在不突破工资总额的情况下，这类企业可 中标承包、承租企业，由中标单位选派厂长或经理。第二十条承包、承租人要与招标企业的主管部门签订承包（承租）合同。合同必须明确规定承包（承租）双方的权利与 ...
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坚持以下原则：１、包死基数，保证效益，欠收抵赔，承担风险；２、承包合同指标不变，抵押期与承包期一致，风险与收益相对应；３、有利于稳定和维护 ８０％，具体数额由承、发包方协商确定。实行全员风险抵押承包的企业，经营者的风险抵押金数额不得低于上述标准，内部职工的风险抵押金，由企业根据管理人员、生产工人的不同 ...
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的企业，原则上不再实行承包制，不决心关停并转直至破产。对已进行承包的应淘汰企业，可中止承包合同，停止实行减税、让利、低息贷款等优惠政策。 七、强化对 指标考核体系。各级财政、审计、国有资产管理部门要从本单位的工作职责出发，定期或不定期地对承包企业进行审计监督，主要是监督企业收入的合法性，监督企业成本 ...
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无望的企业，原则上不再实行承包制，不决心关停并转直至破产。对已进行承包的应淘汰企业，可中止承包合同，停止实行减税、让利、低息贷款等优惠政策。七、强化对 指标考核体系。各级财政、审计、国有资产管理部门要从本单位的工作职责出发，定期或不定期地对承包企业进行审计监督，主要是监督企业收入的合法性，监督企业成本 ...
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政策以及承包合同规定的范围内，享有经营自主权。(2)向主管部门或职工代表会提出企业领导班子的人选名单；任免中层管理干部。(3)按照国家有关规定决定企业内部的 资金。(5)根据国家有关规定和生产需要，可以同科研、教育部门和城镇企事业单位实行经济技术联合与协作，进行技术引进、技术培训、技术转让、新产品试制 ...
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