5日内书面报告当地劳动保障行政部门。同时，劳动保障监察机构可以通过日常巡视、受理群众投诉举报等方式调查核实用人单位的欠薪行为，并列入预警监控名单。第八条对 工资标准的；（三）克扣或无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者加班工资的；（五）用人单位因拖欠工资有意转移财产，企业法定代表人、生产经营负责人 ...
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支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准 （四）解除劳动关系未按规定支付劳动者工资、经济补偿和医疗补助费的；（五）以实物支付、抵付工资的。第三十七条用人单位有下列行为之一的，责令限期 ...
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；经济效益下降或亏损时，其支付职工岗位工资应按当地工资指导线采取零增长或负增长，直至发当地最低工资标准(最低工资标准不包括劳动者依法享受的保险福利待遇 企业董事会或企业领导班子提出，经股东会或职代会讨论决定。对具备条件的高新技术企业可以实行技术专利和科技成果作价折股，由科技发明者和贡献者持有。由本企业 ...
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经济效益下降或亏损时，其支付职工岗位工资应按当地工资指导线采取零增长或负增长，直至发当地最低工资标准（最低工资标准不包括劳动者依法享受的保险福利待遇 由企业董事会或企业领导班子提出，经股东会或职代会讨论决定。对具备条件的高新技术企业可以实行技术专利和科技成果作价折股，由科技发明者和贡献者持有。由本企业 ...
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备案。用人单位不依法支付被裁减人员解除劳动合同的经济补偿金和未妥善解决其债务的，不得裁减人员。第十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 执行劳动保障法律法规、招收录用人员备案和就业登记、签订和履行劳动合同、缴纳社会保险费、工资支付等方面的情况，接受劳动保障年度检查。第三十九条任何单位和 ...
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解除或变更劳动合同，应当事先听取工会意见，工会认为不适当的，可以要求企业纠正。第十五条企业在研究决定劳动者工资调整、奖金分配、安全生产、劳动保护措施、奖惩 审查委员会和上级工会监督。第二十四条企业工会的财产和经费受法律保护，任何单位和个人不得侵占或挪用。工会组织合并，其资产和经费归合并后的工会组织所有 ...
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合作制企业，原有企业属于职工个人的奖金节余、工资储备基金，可以转入改建后的股份合作制企业，继续用作支付职工的奖金和工资，或者划归职工个人所有，并折成个人股份 并向职工(股东)大会报告工作。 第三十七条 规模较小的股份合作制企业，可以不设理事会和监事会，其职权由职工(股东)大会确定的人员负责。 第三十八 ...
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产权归企业劳动者集体所有。(四)原集体企业或小型国有企业改建股份合作制企业，原有企业属于职工个人的奖金节余、工资储备基金以及欠发的工资、奖金，可以转入改建后 4、经股东大会决议提取任意公积金；5、被没收财务损失和因违反税法规定支付的滞纳金和罚款；6、提取分红基金。分红的具体比例，由股东(职工)大会按照 ...
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和本企业规章自主决定录用员工的时间、条件、方式、数量，个别特殊人才招收，可以不受城乡限制。企业应按规定为新招收人员办理社会保险等必要的手续。第四 二条各级政府要积极帮助和引导企业落实企业劳动用工和工资分配自主权，对阻碍和刁难企业依法行使自主权的部门和单位要给予批评。各级劳动行政部门要加强劳动监察工作和 ...
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工资储备基金，可转入改组后的股份合作制企业，在原企业职工范围内，继续用作支付职工的奖金、工资或折成个人股股份投入企业。第四章股权设置第十五条企业的股东 董事会会议。六、企业章程规定的其他职权。第三十三条企业规模小的，可以不设董事会和监事会。不设董事会和监事会的，其职权由股东（职工）大会行使，其有关职责 ...
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