。从业人员总数应包括在该企业工作的各类人员，计算公式中的职工总数除与单位签订劳动合同的职工人数外，还应包括企业采用开票形式雇佣的临时用工。对部分企业雇佣 原单位出具核准的有关证明；（7）第四年又新增安置下岗失业人员达到规定比例，申请减半享受税收优惠政策的劳服企业，须带好上年度的从业人员花名册和前三年的 ...
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。从业人员总数应包括在该企业工作的各类人员，计算公式中的职工总数除与单位签订劳动合同的职工人数外，还应包括企业采用开票形式雇佣的临时用工。对部分企业雇佣 原单位出具核准的有关证明；（7）第四年又新增安置下岗失业人员达到规定比例，申请减半享受税收优惠政策的劳服企业，须带好上年度的从业人员花名册和前三年的 ...
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择优录用；也可以自由选择职业。学制一年以上的，就业后，可免除学徒期，经用人单位技术考核，按规定定级。富余人员的转业训练，经费由原企业负担，学习内容和期限 ，由群众自筹，银行贷款，部门投资等办法解决，如确有困难，可向市劳动服务公司申请部分生产扶持资金。投资入股者可以按规定参加分红。第十六条坚持自力更生， ...
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与管理标准（制度）为保证压力容器质量保证体系正常有效地运行，压力容器制造单位应建立相应的质量保证机构。每个质控系统、控制环节和控制点应有负责人和责任人员； 试制、技术鉴定、审查、批准和发证。第十四条申请１．申请单位申请增加任何级别许可证，须提出申请报告并填写“压力容器制造申请书”（附件四）和“企业基本 ...
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的工资等级和标准工资。档案工资只保留档案中，用于职调动时介绍工资关系，供调入单位及其他方面参考。档案工资与外商投资企业实际实行的工资水平和标准无关。第三十三条 结束；到期未结束的，视为调解不成。第六十一条可申请劳动争议仲裁的劳动争议包括：（一）因履行劳动合同发生的争议；（二）因工资分配发生的劳动争议； ...
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规定。第二条本规定适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织（以下简称用人单位）及与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动 三）执行安置退伍军人、妇女、少数民族和残疾人就业规定的情况；（四）签订和履行劳动合同、集体合同的情况；（五）执行职业技能开发和技能考核、鉴定及发放 ...
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十、评审采取投票制。评审专家以个人身份参加评审会议，独立发表评审意见，不受任何单位和个人干涉。十一、评审委完成评审当日，应当将会议记录、专家评审意见及工作底稿 （三）2次以上无故不参加评审委会议的；（四）本人提出辞职申请的。十八、解聘评审专家后，劳动保障部应当及时选聘新的评审专家。十九、劳动保障部建立 ...
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人员的变化情况。今后凡本人未申请待业登记的，不得参加社会招工。第二十条劳动服务公司要从实际出发，根据社会和本单位需要，积极组织待业青年进行就业前 劳动服务公司(站)，百分之十上交街道办事处、镇人民政府(今后任何费用不得在街道、镇劳动服务站开支)，百分之五交区、县公司。企业自留利润，百分之六十作为公积金 ...
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，按每招用一人处以100元以上300元以下罚款。第三十三条用人单位不按规定订立劳动合同或者签订集体合同的，责令限期改正。逾期不改，不按规定订立 罚款。第四十二条当事人对行政处罚决定不服的；可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。当事人逾期不申请行政复议，又不向人民法院提起行政诉讼，也不履行行政处罚决定的 ...
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《劳动就业手册》，外来劳动力《务工许可证》的发放、使用和管理情况；6、用人单位支付职工工资情况；7、劳动者的工作时间及享受的各种假期待遇情况；8、劳动 。复议和诉讼期间，不影响原决定的执行。用人单位和劳动者逾期不申请复议，不起诉又不执行处理决定的，劳动监察机构可以申请人民法院强制执行。第十八条劳动监察 ...
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