可根据生产经营特点，遵照平等自愿，协商一致的原则，依法与职工签订有固定期限、无固定期限的劳动合同，并于30日内到当地劳动行政部门办理合同鉴证手续 劳动法规行为，依法予以查处。第二十三条各级劳动行政部门担负监督落实企业劳动用工和工资分配自主权的日常工作，各地对实施过程中出现的新情况，应及时上报劳动部门。 ...
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发包方与承包方签订的承包合同一经签订即具有法律效力，受法律保护(双方认为有必要时，也可进行公证)。合同双方都要严格履行承包合同，并要严格遵守国家法律、法规和 上浮一级工资；连续两年完成承包指标的，可将上浮的一级工资改为固定工资(不占企业3％的晋级面)；次年未全面完成承包指标的，取消已上浮的一级工资； ...
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一级工资的，在承包期内保持超额完成承包任务的，其浮升的一级工资在承包期满时亦可以转为固定工资；不能保持的，应予取消。企业经营者收入高于职工人均工资的 有权提出解除合同。由于发包方违约使承包方无法履行合同，承包方有权提出解除合同。 第三十四条 合同双方发生争议时，应当协商解决；协商无效的，可根据承包合同 ...
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企业根据生产特点，可以实行合同化管理或者全员劳动合同制。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定任务为期限的劳动合同。企业与职工按照合同 、质量、材料消耗、安全作业的状况以及其他适应建筑产品生产特点的实绩）决定工资、奖金分配档次。企业可根据实际情况确定本企业实行计件工资制、岗位技能工资制 ...
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企业根据生产特点，可以实行合同化管理或者全员劳动合同制。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定任务为期限的劳动合同。企业与职工按照合同 、质量、材料消耗、安全作业的状况以及其他适应建筑产品生产特点的实绩)决定工资、奖金分配档次。企业可根据实际情况确定本企业实行计件工资制、岗位技能工资制 ...
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在93%以上的计5分，低于93%的计0分。5.农产品生产企业在本市有固定生产基地500亩以上，畜牧养殖企业生猪存栏量达1万头以上、家禽存栏量达 企业的单位应委托会计师事务所或农经审计部门对本企业的主营销售收入、产品销售率和工资、税收、保险金、亏损情况出具意见，区农业局应对所推荐企业带动农户以及增收情况 ...
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一级工资(由受援单位支付)待遇。完成包干任务，支援时间连续满三年后，上浮的工资转为固定工资，并在此基础上再上浮一级。其后类推。回原单位不再享受浮动工资(已 ，公安、粮食部门应予办理其家属子女户、粮随迁手续。不履行合同规定的，双方单位可提请注销其家属子女的城镇户口。对派出人员的家属生活，原单位应负责照顾 ...
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决定用工形式。企业可以实行合同化管理或者全员劳动合同制。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定工作任务为期限的劳动合同。企业和职工按照 实亏的；(九)将生产性折旧、新产品开发基金或者处置生产性固定资产所得收入用于发放工资、奖金或者增加集体福利的；(十)在企业变更、终止过程中，因管理不善 ...
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由企业自主决定，其具体分配方案须经企业职工代表大会审查同意。企业经营者(法定代表人)的工资、奖金分配，亦须经职工代表大会讨论，并报上级有关部门批准。企业职工的 一大批企业尽快进入市场。(二)劳务人才市场。市和区(市)县都要建立起有固定场所的劳务、人才交流市场，承担企业招工、人才交流、职业介绍、待业人员 ...
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。教学行政管理交由当地政府教育行政管理部门管理，办学经费包括教职工的工资支出，由企业和当地政府双方商定，按一定比例共同承担，也可在一定时期内仍由企业全部 配套措施，纳入劳动合同制度实施方案。五、继续加大企业人员能进能出的工作力度。除有固定期限的劳动合同期满后，企业和职工中任何一方不愿意续订劳动合同的， ...
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