贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。第六条最低工资标准的初次确定，以用人单位员工的定级工资加国家和本省规定的各项价格补贴之和为基础。参考各地社会 工资标准部分，下同）的１至３倍罚款。第十八条用人单位发给劳动者的工资性收入低于最低工资标准的，劳动行政部门应责令其限期补足，并责令其按欠付工资的时间 ...
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年，补偿一个月的安置费；工龄满半年不满一年的，按一年计发；工龄不满半年的，发给半个月的安置费。因企业原因不能续签合同的，计算员工安置费 企业自行确定，但不得低于深圳市上年度最低工资标准。企业应负责向市社会保险管理机构缴纳内部退养人员的养老保险费和医疗保险费，直至员工到达法定退休年龄时为止。缴费基数不得 ...
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企业，对符合条件的职工要全部转换国有企业职工身份，解除原劳动关系，称为企业员工，并按规定给予经济补偿;改制为国有独资(控股)公司或企业性质维持不变的农垦 解除劳动关系前12个月实际领取的月平均工资计算。本企业月平均工资无法确定的，按不低于企业所在地现行最低工资标准计算，最高上浮30%。年租赁土地应上缴 ...
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办理企业土地、房屋产权过户时，应当根据合同约定，办理安置职工就业他项权利证书，发给改制企业国有产权持有单位。设定安置职工就业他项权利的土地和房屋不得抵押、转让、 工资是指职工提供了正常劳动，企业按劳动合同约定或企业规定的工资标准应发而未发的工资部分。25、企业改制时，应依照法律法规和政策规定，偿还拖欠 ...
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收入的决定作用。建立健全以岗定薪、岗变薪变、岗位工资标准随企业经济效益浮动的工资分配机制。(三)调整员工收入分配结构。把各种劳动收入逐步纳入工资 良好的收入分配秩序。要建立和完善企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位等制度，切实实施最低工资保障规定。改进企业工资的分类管理。建立健全符合国家法律法规规定 ...
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平等协商，签订集体合同。职工个人与企业签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。集体合同签订后，应当报送劳动行政部门。劳动行政部门收到集体 确定浮动比例；严格按照国家规定清算应提工资，杜绝挂上不挂下的现象。第十四条企业员工工资受《湖南省最低工资规定》的保护，经营者逐步试行年薪制， ...
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省工商行政管理机关登记注册的企业，由省政府授权的部门审批。经审查予以批准的，发给一年多次出国或者出境任务批件。一年内再次出国或者出境的，由企业自行审批并 》的规定并按规定标准支付工资报酬。关联法规：全国人大法律（1）条第三十条外商投资企业应当建立工会并为其提供必要的活动条件。企业员工有权依法参加和组织 ...
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工作的在职职工，按其在本单位的工作时间，每满一年，发给相当于本人一个月的工资经济补偿(一般不超过500元)，最多不超过12个月；补偿 中有关收费实行减免的通知》(计价字 [1998] 1077号)的有关规定执行，原则上按最低收费标准实行减半征收，各级物价部门要加强监督。 十二、进一步明确职责，落实改制 ...
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按照以下规定办理：(一)由社保机构以当地上年统筹企业职工月平均缴费工资为基数，发给一次性伤残补助金，标准为：五级－－11个月六级－－10个月七级－－ 或上级劳动部门接到申诉并查实后，应通知其立即纠正并补发保险金(含利息)，同时给员工按拖欠时间每月赔偿应发金额5％的赔偿金，利息和赔偿金从管理费中列支。第 ...
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要因地制宜，一厂一策，不强求划一。(一)股份合作制。提倡和鼓励由企业员工购买本企业的产权，实行劳动和资本相结合，改制为股份合作制企业。(二)出售 )评估费用按最低标准减半收取；工商部门进行变更登记等属于行政性收费的一律免收。第四章资金筹措第二十三条企业改革资金用以弥补改制企业职工安置费(包括补发工资、 ...
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