其他的社会待业人员一样参加社会招工考核，合格者企业可予录用。８．企业可以自主确定用工形式。企业应按照《国民经济和社会发展十年规划和第八个五年计划纲要》 全面推行仲裁员、仲裁庭制度，严格依法办案，加强仲裁队伍建设和人员培训，提高办案的质量和效率，维护和发展和谐的劳动关系。七、关于《条例》“法律责任”有关 ...
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视为调解不成。第六十一条可申请劳动争议仲裁的劳动争议包括：（一）因履行劳动合同发生的争议；（二）因工资分配发生的劳动争议；（三）因保险福利、 可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；一方当事人期满不起诉又不执行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第九章附则第六十四条本实施细则由市劳动局负责 ...
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各总公司：现将《国务院办公厅转发劳动部、人事部关于进一步落实外商投资企业用人自主权意见的通知》转发给你们，并结合我市情况，制定实施细则如下，请一并贯彻执行 其工龄可连续计算.如有争议，当事人可以向所在地区劳动争议仲裁委员会或当地政府授权的人才交流服务机构申请仲裁，对仲裁决定，有关各方必须执行.必要时， ...
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，原单位应当予以支持。职工与原单位依法订立劳动合同的，按合同规定处理有关问题。如有争议；当事人可以依法申请仲裁。第七条外商投资企业招收(聘)职工， 社会保险。提倡企业实行补充养老保险和职工参加个人储蓄性养老保险。外商投资企业中方职工的丧葬、抚恤等福利待遇，依照国家和省有关规定执行。外商投资企业按照规定 ...
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行为相结合，按照国家法律规范国有投资主体经营行为。第五条国家授权投资的机构。可以采取以下形式：国有资产经营公司、国有投资公司、国有控股公司以及具备 。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，应当向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法提起诉讼。(六)依法签订的集体合同对企业和企业全体员工具有约束力 ...
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，辞职后其工龄连续计算。由此引起的争议，当事人可向市劳动争议仲裁机构或市人事争议仲裁机构申请仲裁。（三）招聘单位也可以通过协商，向被聘人原单位借 所在地的区（县）劳动部门登记待业。第四章工资和保险福利第二十条外商投资企业职工的工资形式以及奖励、津贴等制度，由企业董事会决定。第二十一条外商投资企业职工的 ...
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外，公司也可以采用数据列表方式或图形表方式，提供与上述会计数据相同期间的业务数据和指标，例如，产品销售量、市场份额、以实物量计算的人均劳动生产率、公司各项 、仲裁事项。如果公司确知存在着发生与公司有关的重大诉讼、仲裁的可能性，也应对此加以说明。５、其他报告事项本条提供董事会认为有必要报告，而又未包括 ...
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。关联法规：全国人大法律（1）条第二十五条外商投资企业应严格执行国家劳动、安全、卫生、女职工权益保护等有关法律、法规，确保安全生产，依法保障职工 机关的行政行为侵犯其合法权益的，可以依据《中华人民共和国行政复议法》、《中华人民共和国行政诉讼法》，向复议机关申请复议，也可依法向人民法院起诉。关部门依法 ...
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、当地税务机关和财政部门报送季度和年度会计报表。 ” 三十六、第九十一条中的“按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》办理”修改为“按照国家有关劳动和 各方根据有关仲裁的书面协议，可以在中国的仲裁机构进行仲裁，也可以在其他仲裁机构仲裁。” 四十二、第一百一十四条中的“由企业主管部门负责申请并 ...
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，原单位应当予以支持。职工与原单位依法订立劳动合同的，按合同规定处理有关问题。如有争议，当事人可以依法申请仲裁。” 四、增加一条列为第七条， 办理养老保险、失业保险和退休医疗保险。其保险金由企业向所在地社会保险机构缴纳。保险金的计算以中方职工工资总额为基数，养老保险按照所在地国有企业缴纳比例缴纳，记入 ...
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