或职工代表大会讨论通过。职工安置方案经职工大会或职工代表大会讨论通过后，须经同级劳动保障部门审核同意后实施。 二、多方配合，分类实施。各级政府及国有企业要按照 ，并依法与其重新签订或变更劳动合同，确定劳动关系。企业改组时，确因劳动合同到期不能续签的职工，企业可依法终止其劳动合同，并按规定发放一次性生活 ...
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、全员劳动合同制或其他用工形式。企业应当与职工签订劳动合同，确立劳动关系，明确双方的责、权、利。劳动合同期限由企业自主确定。企业对富余人员，可以采取发展 与银行签订合同，重新安排还款期限，银行可以酌情停减利息，合同到期，归还仍有困难的，在落实还款来源，订出还款计划后，可以再商请银行展期；被兼并企业转入 ...
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。劳动合同由企业法人代表与职工签订。第十六条劳动关系双方订立、变更、解除、终止和续订劳动合同必须遵照国家和省、市制定的法律、法规和规章规定执行。第十 及组成由职工代表与企业代表协商确定。第六十条调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解不成。第六十一条可申请 ...
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优先录用原企业的职工，并依法与其重新签订劳动合同，确定劳动关系。（二）对劳动合同到期不能续签合同的职工，应依法终止劳动合同，职工按规定向终止 十、加强组织领导国有企业改组工作涉及面广，是一个系统工程。改组企业职工安置工作直接关系到职工的切身利益和社会稳定，是事关国有企业改革成败的关键环节。各级政府要 ...
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物资采购权企业对指令性计划供应的物资，有权要求与生产企业或者其他供货方签订合同。指令性计划以外的各类物资的供货单位、形式、品种、价格、数量以及物资 职工的待业保险制度。企业按国家有关规定，向劳动部门缴纳待业保险金。职工终止劳动关系离开企业后，按规定享受待业保险待遇。劳动部门所属待业保险机构应及时发放 ...
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企业(作为债务人)可申请破产：(一)因经营管理不善等原因造成严重亏损，不能清偿到期债务的；(二)长期亏损，资不抵债需要清算的；(三)资源枯竭的矿山。法律、法规 执行。第三十四条参加失业保险的关闭破产企业，职工与企业解除或终止劳动关系后，按有关规定办理失业登记，并享受失业保险待遇。领取失业保险金期满仍 ...
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下，应优先录用原企业的职工，并依法与其签定劳动合同，确定劳动关系。对劳动合同到期不能续签合同的职工，应依法终止劳动合同，职工按规定向终止 管理，有条件的可以转为企业化经营。职工退休后养老金发放要实行社会化，其党组织关系转给社区管理机构统一管理。继续抓好市场经济秩序的整顿规范和治乱减负工作。要集中力量 ...
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可以面向国内、国际招标，使企业的生产要素达到效益最大化。亏损严重、不能清偿到期债务的企业可以依法申请破产关闭。（二）企业经营方式改革。适用于不具备 有关规定执行。企业与职工解除劳动合同关系给予职工的经济补偿金，可用国有净资产或现金支付。（二）依法破产关闭的企业与职工终止劳动关系的，依照市劳动局关于发放 ...
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，已出售、转让的企业可采用借款等形式存于企业，职工因退休、解除或终止劳动关系离开企业时，企业分别以现金形式一次性支付。对愿意自谋职业的职工，有条件的 与企业解除劳动合同、变更劳动关系的，可按上述规定给予经济补偿，但要扣除在中心已领取的有关费用。愿意继续留在中心的下岗职工仍可享受国家有关政策，到期后按照 ...
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有关问题的意见》（新党办［２００１］１３号）的规定，终止管理协议，与企业解除或终止劳动关系，由企业按规定支付经济补偿金或生活补助费，并享受失业探险。 的条件、方式，并与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，通过订立劳动合同确立劳动关系。实行包括各类管理人员、技术人员、生产人员在内的职工竞争上岗机制，促进 ...
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