条企业按照国家规定的资产经营形式，依法行使经营权。继续坚持和完善承包经营责任制。承包未到期的企业，继续按原定承包基数执行。实行新一轮承包的企业，原承包上交 一次拨付。企业有权依照法律、法规和企业规章解除劳动合同、辞退、开除职工。对被解除劳动合同、辞退和开除的职工，待业保险机构应当按规定发给待业保险金， ...
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。企业有权决定内部机构的设立、调整和撤销，决定企业的人员编制。企业有权拒绝任何部门和单位提出的设置对口机构、规定人员编制和级别待遇的要求，法律另有规定 本办法，强令企业对职工进行奖励、晋级增薪，干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的，企业可以向市劳动部门反映情况，由市劳动部门责令其改正。第五十 ...
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、职业介绍机构调剂等方式，帮助转换工作单位。富余人员也可以自谋职业。企业有权依照法律、法规和企业规章解除劳动合同，辞退、开除职工。对被解除劳动合同 公安机关给予治安处罚；情节严重，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：(一)拒绝、阻碍厂长和各级管理人员依法行使职权的。(二)非法限制厂长和各级管理人员 ...
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职业介绍机构调剂等方式，帮助转换工作单位。富余人员也可以自谋职业。企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同、辞退、开除职工。对被解除劳动合同、 考核的；(十)非法要求企业提供人力、物力、财力的，以及对拒绝摊派的企业进行打击报复的；(十一)未依照法定程序和条件，阻止或者强迫企业进行组织结构调整的； ...
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相应科目解决。临时工(含外地临时工)和合同工，在企业解散之日起三十天内辞退或解除劳动合同，由企业在清理维护费中列支回乡费和一次性生活补助费。第三十条 被兼并 ，对没有公布的规定，企业可以拒绝执行。政府任何部门均不得制定任何形式的垄断性规定。第四十一条 改革企业财务会计制度。在国家未统一进行改革前，从一 ...
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原企业的工资总额，并可享受兴办第三产业的税收政策。企业依照法律、法规和企业规章，有权解除劳动合同和辞退、开除职工；职工有权依法解除与企业签订的劳动合同、辞职或 的；（二）资不抵债，不能清偿到期债务的；（三）经限期整顿，未达到预期目标的。第三十二条政府或政府授权部门，可以决定或者批准企业的合并。合并方案 ...
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有权根据生产经营需要，自主设置、调整、撤并内部机构和确定人员编制。企业有权拒绝任何部门和单位提出的设置对口机构、规定人员编制和级别待遇的要求，不得把企业 ，辞退、开除职工；职工依照法律、法规和合同，也可以辞职。企业每年可以辞退、开除不超过职工总数的２％的人员进入社会待业，由劳动部门发放待业救济金。企业 ...
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和组织传达。第十五条落实企业拒绝摊派权各级政府及任何部门不得以任何借口向企业摊派人力、物力和财力，对强行摊派的，企业可以向审计、监察部门进行举报。政府 除名、开除的职工；实行全员劳动合同制企业终止、解除劳动合同的人员；厂内待业两年，不服从临时安置，被企业辞退的人员）。将待业救济金的最低发放标准提高到五 ...
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硬性规定企业招工的时间、条件、方式、数量的；干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的。（九）未依照法定程序和条件任免厂长、其他厂级领导或干预厂长行使 责任，公安机关接到企业报案后，应当依法及时进行处理。公安机关拒绝履行或者不及时履行职责的，企业可以依法对公安机关提起行政诉讼。第七章附则第三十二条本 ...
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条凡因经营管理不善，造成严重亏损，不能清偿到期债务，且达到破产条件的企业，应依法宣布破产。破产企业可以被其他企业接收兼并，接收企业按照与破产企业 劳动用工权，硬性规定招工时间、条例、方式、数量，干预企业依法辞退、开除职工或解除劳动合同的。(十)未依照法定程序和条件任免厂长，或干预厂长行使人事管理权的。 ...
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