对集体合同的签订和履行进行指导、帮助和监督。第二章集体合同的订立、变更、解除和终止第八条集体合同包括以下内容：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三 人员担任，其他协商代表由企业方确定。第十三条协商代表的任期与集体合同的期限相同。协商代表因故不能履行职责的，其所在方应当及时更换，并书面通知对方。第十四 ...
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职能。政府为企业实现下岗分流、减员增效创造条件，建立健全社会保障体系。企业设立的中小学、医院、派出所、居委会要移交地方政府管理；离退休人员逐步实行社会管理； 平等自愿、协商一致、双向选择的原则，企业与职工签订劳动合同，依法确定劳动关系。劳动合同的变更、终止、解除按有关法律法规的规定办理；企业可以依法 ...
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，一次性还清和补足。解除或终止劳动合同后，已参加失业保险的职工未实现再就业的，按规定享受失业保险。１、依法与原企业解除劳动合同的职工，由企业按 改制方案包括资产处置方案，须经职代会讨论通过。集体企业可以采取比国有企业更加优惠的政策实施产权制度改革，鼓励法人、自然人参股或买断，鼓励经营层控股、经营者持大 ...
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提出申请，并办理借款，具体要求详见《厦门市国有企业改制与破产准备金管理使用暂行办法》。须申请从再就业资金补助的，由投资主体向劳动部申请，抄送财政部门、国资部门 职工的经济补偿金由原派出单位按本办法规定支付。8、职工患病或非因工负伤，其终止或被解除劳动合同的经济补偿及医疗补助费按原劳动部《违反和解除劳动 ...
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申请，并办理借款，具体要求详见《厦门市国有企业改制与破产准备金管理使用暂行办法》。须申请从再就业资金补助的，由投资主体向劳动部门申请，抄送财政部门、国资部门 职工的经济补偿金由原派出单位按本办法规定支付。8、职工患病或非因工负伤，其终止或被解除劳动合同的经济补偿及医疗补助费按原劳动部《违反和解除劳动 ...
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身份视作已进行置换。已改制企业应与职工签订劳动合同，为其缴纳社会保险费。职工在法定退休年龄前被解除或终止劳动合同的，除按有关规定支付经济补偿金或 、医疗保险关系(以下简称“协保”)协议。“协保”协议签订后，破产、关闭、撤销的企业由企业一次性为“协保”人员足额缴清养老、医疗保险费(含个人缴纳部分)；其他 ...
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规定向终止劳动合同的企业领取一次性生活补助费，并按规定享受失业保险待遇。（三）对劳动合同期限未满而解除劳动合同的职工，企业应按规定程序，与职工 足额支付职工安置费、经济补偿金、生活费、生活补助费，补缴和预缴社会保险费，补发拖欠的职工工资和分配应付工资余额。（三）企业确实难以一次性付清职工债权和安置职工 ...
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形式，主要是企业职工集体租赁和个人（合伙）租赁。有经营能力的企业也可以承租别的企业。集体租赁与企业租赁执行集体经济财务会计制度和税收政策；个人（合伙）租赁执行 担保。五、为租赁企业提供有关政策、法规、技术、信息及财务管理等服务。第五章租赁合同的变更、终止和解除第二十九条租赁双方均不得随意变更、终止和 ...
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公司章的规定批准。经股东大会以同一方式事先批准，公司可以解除或者改变经前述方式已订立的合同，或者放弃其合同中的任何权利。前款所称购回股份的合同， 日期；(六)各股东终止为股东的日期。股东名册为证明股东持有公司股份的充分证据；但是有相反证据的除外。第三十五条 公司可以依据国务院证券主管机构与境外证券监管 ...
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相应协议，经济补偿金采取代缴社会保险费支付方式的企业。同时，企业与下岗职工正式办理解除或终止劳动合同的手续和经协商一致签订的续缴社会保险费协议，已报经省劳动 的要求编制再就业补助经费决算。九、省财政、劳动保障部门对经济补偿金补助资金的使用和管理情况，应组织定期或不定期、全面或专项财务检查。省劳动保障 ...
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