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明确职责权限,将权利与责任落实到各责任单位。企业应当通过编制内部管理手册,使全体员工掌握内部机构设置、岗位职责、业务流程等情况,明确权责分配,正确行使职权 定期岗位轮换制度。(四)掌握国家秘密或重要商业秘密员工离岗限制性规定。(五)有关人力资源管理其他政策。第十七条 企业应当将职业道德修养和专业 ...
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营业税及其附加税费和土地增值税。私营企业兼并国有企业并妥善安置原企业员工占合并企业从业人员60%以上,或当年吸纳国有企业下岗职工或失业人员超过本企业从业人员60 收费、乱摊派、乱罚款。要进一步清理现行收费项目,对不合法收费项目坚决取消,对重复收费项目一律合并,对保留各级各类收费一律按收费标准 ...
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签订有固定期限、无固定期限劳动合同,并于30日内到当地劳动行政部门办理合同鉴证手续,核发《劳动手册》。第五条企业员工在本企业连续工作10年以上 要给予批评。各级劳动行政部门要加强劳动监察工作和完善劳动争议仲裁,维护企业和职工合法权益,对不按规定签订劳动合同和缴纳社会保险金等违反劳动法规行为,依法 ...
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发改委牵头,福建证监局、省国资委等部门负责落实。(五)建立高级管理人员和员工激励约束机制。要加快推进职业经理人市场建设,完善上市公司高级管理人员聘任 对企业改制后,因企业名称变更而更换有关经营许可证、商标、海关登记手册、土地使用证等文件,各有关部门要简化程序,提高效率,并在国家法律法规和政策允许 ...
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混合所有制企业;通过经济补偿和入股、参股,使全民所有制职工转变为企业股东或合同制员工。为此,提出如下意见:一、改制指导思想坚持以“三个有利”为标准,以 征求职工意见,在组织实施改革方案过程中紧紧依靠职工群众,并充分保障职工群众合法权益,适应市场体制,实现“两个转变”确保稳定。(四)对重点、难点企业要 ...
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