年来，省社直属企业在为农业、农村、农民服务，活跃城乡物资交流，促进农村经济繁荣等方面作出了积极贡献，其中棉麻、农资、茶叶等公司已发展成为全省农业产业化的 对其距法定退休年龄5年以上在职正式职工，其养老、医疗保险费由职工个人或重新聘用的企业缴纳。改制后，仍能继续正常经营的企业，其重新聘用员工的养老、医疗 ...
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年来，省社直属企业在为农业、农村、农民服务，活跃城乡物资交流，促进农村经济繁荣等方面作出了积极贡献，其中棉麻、农资、茶叶等公司已发展成为全省农业产业化的 对其距法定退休年龄5年以上在职正式职工，其养老、医疗保险费由职工个人或重新聘用的企业缴纳。改制后，仍能继续正常经营的企业，其重新聘用员工的养老、医疗 ...
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协商一致签订或变更劳动合同后，应在30日内到劳动保障部门办理劳动合同鉴证手续。20、国有企业实行全员劳动合同制以后，女职工的退休年龄原则上按其退休 企业职代会审议(其中职工安置方案经职代会审议通过)，并征求相关债权银行和金融资产管理公司意见后，由企业国有产权持有单位审核出具意见，报省国企改革办审核，再 ...
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做出规定。七、待遇支付第十七条(待遇支付条件)要求员工达到法定退休年龄。但也可以灵活一点，允许员工在法定退休年龄之后自愿选择领取养老金的时间。第十八条(支付 ，有助于激励职工的劳动积极性，增强企业凝聚力。会议表决结果如下：应到人，实到人，同意人，反对人，弃权人，通过《××××公司企业年金实施方案》。...
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先从其处置资产所获得的资金中予以解决，不足部分可由资产经营公司给予帮助。资产经营公司实在解决不了的，经过市国资委批准，由国有企业改革和发展专项资金给予不超过 的富余员工的病退条件。国有企业改制中分流的富余员工，至下岗之日起，凡在该企业连续工作满10年、距法定退休年龄2年以内(含2年)、身体有病、确实 ...
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先从其处置资产所获得的资金中予以解决，不足部分可由资产经营公司给予帮助。资产经营公司实在解决不了的，经过市国资委批准，由国有企业改革和发展专项资金给予不超过安置费 的富余员工的病退条件。国有企业改制中分流的富余员工，至下岗之日起，凡在该企业连续工作满10年、距法定退休年龄2年以内（含2年）、身体有病、 ...
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七)灵活就业人员医保缴费不足10年问题的处理。企业改制时，对灵活就业人员已达到退休年龄而医保费未缴足10年的，按所差年限一次性从净资产中提取。?(八)内退 机构规模较小的，各区、县(市)政府可按法定程序进行调整。原在社区管理机构工作的企业员工在先行理顺劳动关系后，由街道、社区与企业协商再行安置。?4、 ...
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混合所有制企业；通过经济补偿和入股、参股，使全民所有制职工转变为企业股东或合同制员工。为此，提出如下意见：一、改制指导思想坚持以“三个有利”为标准，以 抵交国资公司变现，足额交养老、医疗保险机构，由其代为支付退休前的基本生活、医疗保险费，企业不再支付给个人经济补偿金。(二)距法定退休年龄不足10年(含 ...
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完善社会主义市场经济体制的内在要求。近年来，随着国有企业改革不断深化，省属企业面貌发生了较大变化，我省国有资产总量持续增长，企业经济效益稳步提高，为全省经济社会 。新公司内设管理岗位的人员配备，要按照“公开、公平、公正”的原则，实行竞聘上岗。可以选派一些年富力强的员工到权属企业任职；对距法定退休年龄5 ...
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人员实行销售大包干。对于贡献突出的，可以把一部分资产增量划股到人，作为奖励。对企业员工实行聘任制，干部竞争上岗，职工优化组合，真正做到干部能上能下，员工 ，要与党政机关干部的管理有所区别，对成绩特别突出的厂长、经理可适当放宽退休年龄。把对企业综合效益评价结果作为评价、考核和调整经营者的首要依据。同时 ...
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