做出规定。七、待遇支付第十七条(待遇支付条件)要求员工达到法定退休年龄。但也可以灵活一点，允许员工在法定退休年龄之后自愿选择领取养老金的时间。第十八条 单位实际，有助于激励职工的劳动积极性，增强企业凝聚力。会议表决结果如下：应到人，实到人，同意人，反对人，弃权人，通过《××××公司企业年金实施方案》。 ...
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条规定行使职权。５．公司董事和高级管理人员一律脱离国家行政干部序列，必须遵守竞业禁止原则，不得在与本公司有竞争关系的其他经济组织中担任高级管理 ．取消企业内部管理人员的国家干部身份，打破试点企业不同所有制职工之间的身份界限，企业职工统称企业员工，实行全员劳动合同制，管理、技术人员实行聘任制，建立企业和 ...
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聘任公司经理逐步实行公开招聘。十五、公司经理人员不得兼任与本公司有竞争关系的其他公司的董事或经理。国有独资公司的经理，未经国家授权投资机构同意，不得兼任 人员的国家干部身份和行政级别，统称企业员工。企业全体员工，通过签订劳动合同，确立与企业的劳动关系。第三条企业在条件公开、平等竞争、双向选择的原则下 ...
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企业内部实行公示。实行产权制度改革组建新公司的，由企业留守组织和负责人制定出资入股摸底表，逐个征求原理顺劳动关系方案中符合入股条件人员的入股意愿(每个职工必须 小的，各区、县(市)政府可按法定程序进行调整。原在社区管理机构工作的企业员工在先行理顺劳动关系后，由街道、社区与企业协商再行安置。?4、企业的 ...
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公司可在施工企业试行将管理技术层与劳务作业层分开管理，通过组建劳务公司对富余员工予以安置。其他类型的企业也可探索阶段就业、轮流上岗等办法，积极消化富余员工 报产权单位批准，在能胜任该项工作的前提下，要优先录用本企业裁减的富余员工。8.妥善处理富余员工的档案管理。富余员工与企业办理终止劳动关系的手续后， ...
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员工持股主要采取出资购股、奖励股权和知识产权折股三种方式。在国有资本处于参股地位或完全退出的企业中，对员工劳动关系进行调整的，按照企业和员工双方意愿 转为优先股，即按约定的比例取得收益分红，不参与公司的经营和决策。第二十条企业内部经营者和员工持有的股份在本企业服务期间不能退股。脱离企业的经营者员工， ...
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公司可在施工企业试行将管理技术层与劳务作业层分开管理，通过组建劳务公司对富余员工予以安置。其他类型的企业也可探索阶段就业、轮流上岗等办法，积极消化富余员工 报产权单位批准，在能胜任该项工作的前提下，要优先录用本企业裁减的富余员工。8.妥善处理富余员工的档案管理。富余员工与企业办理终止劳动关系的手续后， ...
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、监事会和党委会、工会、职代会的关系。国有独资及国有控股公司的党委负责人可以通过法定程序进入董事会、监事会，董事会和监事会必须有职工代表参加。董事会、监事会和 、民主管理、民主监督中的作用。职代会和工会要充分发挥在维护员工合法权益、理顺劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定中的重要作用。( ...
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的董事及高级管理人员，未经市国资委同意，不得在其他企业兼职。第八条董事长（总经理）是公司的法定代表人。第九条公司根据业务发展需要，按照有关法律法规的规定， 投资、对外担保等事项做出决议（具体批准权限可另制定办法）；（十一）对关系国有资产出资人权益的重大事项（重大事项的内容和范围按《国资法》第五章相关 ...
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以其主要办事机构所在地为住所。第七条 公司不得成为其他公司的无限责任股东或者合伙组织的合伙人。公司成为其他公司的有限责任股东时，除出于控股需要外， 十八条 合作股应当根据户籍关系在村民或村民小组之间进行分配。分配合作股应当坚持下列原则：(一)男女平等；(二)保护老人、儿童和丧失劳动能力的人的合法权益； ...
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