企业内部产权结构合理化。通过企业内部产权的再分配，增加职业经理人及技术骨干和员工的持股，增强企业的凝聚力和向心力，使企业经营层和骨干与企业紧密联结起来 设在市中小企业局，由市政府金融办和市中小企业局共同抽调相应人员组建。改制工作时间总体安排在12个月内完成，分为三个阶段：1.准备阶段。2008年7月至 ...
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101.71亿元，总负债62.00亿元，净资产39.71亿元，员工人数14440人。 上述工作共分三批完成，每一批划转工作时间约6～8周，计划于2006年底前完成。 四、划转工作的组织实施 (一)成立划转工作领导小组及其办公室 为确保本次划转工作平稳、顺利进行，在市事业单位体制及 ...
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，各大企业，各高等院校：为认真贯彻落实《山东省人民政府关于进一步加强企业管理工作的意见》(鲁政发[2008]71号文件)和全省企业管理大会精神，全面提升我市企业 的核心文化内涵，并通过具有共同价值取向的企业文化来吸引和凝聚员工，让员工在潜移默化中主动接受企业、认同企业、维护企业，通过企业文化把企业、 ...
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董事会决议违反法律、法规、公司章程或损害公司和员工利益可作出决议，建议董事会复议该项决议，董事会应在十日内召集会议审议表决。董事会推诿和不予采纳， 权参加对公司行政领导人员的质询；(三)因参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动而占用生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。职工代表依法 ...
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执行国家和本省、市有关工作时间、休息休假、女职工、未成年工以及从事有毒、有害作业人员的特殊劳动保护的规定。督促企业按照规定定期给员工发放合格的劳动防护 各级安全生产综合管理部门应加强对注册安全主任的管理、监督与考核。注册安全主任在工作中表现优秀、成绩显著的，聘用单位及当地安全生产监督管理部门应给予通报 ...
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得到显著提升，塑造良好的企业群体信用形象，形成良好的信用氛围。企业信用评价工作从2004年开始列入对县区的考核内容。二○○三年七月三十一日湖州市开展企业信用 抽查不合格情况；(6)劳动信用：建立企业劳动管理制度，依法雇用员工，签订劳动合同，保障员工在劳动中的合法权利，提供健全的劳动保护和保障，依法及时 ...
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情况进行分析评估，统筹考虑企业人力资源需求与项目实施，优先引进产品附加值高、员工劳动保障合理的项目。经济和信息化部门要积极促进企业用人机制创新、技术创新和 要指导和帮助职工与用人单位签订劳动合同，推动用人单位就劳动报酬、工作时间、休息时间、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项与职工进行集体协商，签订 ...
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财政厅监管，然后暂委托原单位经营。 二、脱钩移交的步骤1、考虑这项工作时间紧及工作的关联性，清产核资、单位脱钩和资产移交同时进行，先进行帐面资产移交， 和资产股权结构资料；2003年度财务决算报表、2004年1月—11月份财务报表；员工花名册、工资状况等。2、清产核资后所确认的全部资产。3、人员脱钩按 ...
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董事会或经理应负责处理职工提出的建议；（２）公司工会代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，与公司进行平等协商，签订 仲裁委员会申请仲裁或依法提起诉讼。（六）依法签订的集体合同对企业和企业全体员工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于 ...
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号)和《河北省企业年金实施意见》（冀政[2004]144号）,推动我省企业年金工作的顺利开展,省制定了《企业建立企业年金备案文书样本》和《劳动保障行政部门 第十七条(待遇支付条件)要求员工达到法定退休年龄。但也可以灵活一点，允许员工在法定退休年龄之后自愿选择领取养老金的时间。第十八条(支付方式)可以 ...
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