.建立现代化企业管理模式。以创建“学习型企业”为契机，积极开展各种教育培训活动，不断提高企业员工整体素质和管理水平，推动和促进企业建立现代管理模式。(五 ，设立职业经理市场信息库。实行考培分离的教育培训制度。3.加大高层次企业经营管理人才引进力度。根据我省产业结构调整和高新技术产业发展状况，引进急需的 ...
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安排培训时间，并在经费上给予保证。“十五”期间，国家经贸委将推荐企业采用GB/T19025-2001-ISO10015标准，规范企业内部员工培训，提高培训质量。 三、政策和措施(一)逐步建立完善企业经营管理人员培训制度逐步建立工商管理职业资格证书制度。要制定职业经理人员的素质标准，建立适合考培分离的 ...
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五) 严格执行劳动保障法律、法规规定的工作时间和休息、休假制度；(六) 较好开展企业员工职业技术教育培训，技术工种百分之九十以上持证上岗；(七) 连续三年 劳资管理人员能够熟悉劳动保障法律、法规及相关知识，每年至少三次以上组织员工学习劳动保障法律、法规及规章；(十) 工会组织健全，作用发挥好，民主管理 ...
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地区开展中小企业工商管理电视教学工作，让更多的参训者从中获益。 (三)根据中共中央《2001－2005年全国干部教育培训规划》(中发[2001]4号)，在国有大中型企业逐步推行工商管理职业资格证书制度。年内主要做好统一认识和前期准备工作。 四、认真开展中外合资企业中方国有股权代表及高级经营者的培训 ...
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劳动力市场，制定鼓励发展第三产业的政策，为企业分流人员提供再就业机会。企业可根据员工的劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，实行适应本企业特点的工资 ，要广泛开展对《试点实施方案》的学习、宣传和教育培训，动员广大职工和有关方面积极支持和投身于企业制度创新，处理好改革、发展、稳定三者的关系。 ...
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劳动力市场，制定鼓励发展第三产业的政策，为企业分流人员提供再就业机会。企业可根据员工的劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，实行适应本企业特点的工资 ，要广泛开展对《试点实施方案》的学习、宣传和教育培训，动员广大职工和有关方面积极支持和投身于企业制度创新，处理好改革、发展、稳定三者的关系。 ...
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掘、运、通风等设备管理部门；(3)金属非金属矿山工程(基建)管理部门；(4)教育培训部门；(5)计划、财务部门；(6)设计部门；(7)消防、保卫部门；(8 职业安全健康体系有效运行的要求；(4)管理评审的结果应是否向相关部门及员工传达。(5)体系的充分性、适宜性和有效性如何。职业安全健康管理体系的健全 ...
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简称企业)用工一律实行劳动合同制度。企业内部打破干部与工人的界线，取消职工中行政管理人员、专业技术人员的国家干部身份和行政级别，统称企业员工。企业全体员工 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的 ...
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加大对中小企业的信贷支持。第三十三条中小企业工作部门可以向金融机构推荐财务制度健全、发展状况和信用记录良好的中小企业，帮助中小企业与金融机构加强融资合作。 ，促进中小企业信用担保体系规范、有序、健康发展。第七章员工培训第四十三条加强中小企业教育培训体系建设，为中小企业提供政策法规、经营管理、安全生产、 ...
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宏观指导、政策研究、重点支持和协调服务工作。 (九)加大人才教育培训力度。加强对各类人才的思想政治教育，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，做到诚信、 人才工作创新。进一步加快推进企业内部劳动用工、人事、分配三项制度改革，真正做到管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减，使企业的人才队伍充满生机 ...
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