不得超过三年，一次性付款的可给予不超过30%的优惠；(三)属于退出领域的国有企业，员工买断全部国有产权的，购股价格可给予不超过30%的优惠。买断全部国有产权且一次性 ，持股会有支付能力的也可以购回，转作预留股份；(二)自动离职、被辞退或解聘、被开除的员工，其所持股份不满三年的，按个人出资额购回所持股份 ...
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。第七条 根据国家“抓大放小”、从整体上搞活国有经济的方针，区别不同情况实施内部员工持股：(一)邮电，银行、保险等金融机构，享有特许经营权及享有特殊优惠政策的 当员工脱离公司，不再继续持有内部员工股，其所持股份由员工持股会回购，转作预留股份。脱离公司是指调离、离退休、自动离职、停薪留职、被辞退或解聘、 ...
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，经股东(大)会或出资人同意后实施。具体办法由省国资委另行规定。第八条企业内部员工个人拥有的知识产权可作价入股。企业知识产权入股按照国家和省有关规定实施。第九 。脱离企业包括调离、退休、自动离职、被辞退或解聘、被开除或死亡等情形。第二十一条委托投资公司或者托管公司持股的，员工脱离企业时，其委托投资公司 ...
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企业员工因企业解除劳动关系或被劳动教养、开除公职、除名、自动离职的，应当终止为该员工缴纳企业年金费用。三、规范企业年金方案和合同备案程序（一） 行政部门通报。五、实行税收优惠政策，积极推动企业年金制度的发展企业年金关系到员工切身利益和企业发展，市政府鼓励和支持具备条件的企业建立企业年金制度，企业缴费在 ...
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、收购兼并、资产重组等多种形式，吸引外资企业、民营企业、集体企业、企业内部员工、境内外自然人等参股，建立多元投资主体的公司。(二)按照《公司法》明确股东会、董事会 ，企业连续两年增加新亏损的，不得续任；不能实现任期目标的，必须离职，对长期不能扭亏转盈或明显减亏的，领导班子要进行改组；因决策失误，造成 ...
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应在其任职期间内，定期向本行申报其所持有的本行股份；在其任职期间以及离职后六个月内不得转让其所持有的本行的股份，但法院强制执行的除外。 他担保事项；?(九)决定本行内部管理机构的设置和分支机构的设置方案；?(十)决定本行员工的工资、福利、奖惩制度；?(十一)根据董事长的提名，聘任或解聘本行行长、董事会 ...
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机制。（２）深化人事制度改革，打破企业内部干部、工人身份界限，推行聘任制，对员工普遍实行竞争上岗，择优聘用的动态管理，形成能上能下的用人机制。（３）深化分配 进行调整。企业连续两年新增亏损的，不得续任；任期目标不能实现的，必须离职；班子严重不团结、影响工作的，要进行改组；干部私心杂念重，干群关系紧张的 ...
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企业间债权转股权等多种形式，吸引外资企业、个体私营企业、集体企业、企业内部员工、境内外自然人等参股，实现投资主体多元化，大力发展混合所有制经济。(五)坚持“抓大放小”方针 企业的厂长，企业连续两年增加新亏损的和不能实现经营目标的，必须离职；对不能限期扭亏转盈或明显减亏的，要进行改组；对因违法违规等人为 ...
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重奖个人的原则。奖励不得平均分配，应重点奖励处置资产回收率高，成绩突出的一线员工。 九、资产公司必须在财政部批复兑现的奖励基金额度内进行分配，当年奖励基金 全部发放，原则上留有20％的余额，在员工合同期满时发放。如员工在合同期内表现未达到考核要求或非正常调动提前离职，则这部分予以扣发。 十、资产公司 ...
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企业行使投资者监督、管理职能。第十条改革境外企业的经营管理机制，允许派驻境外企业员工在本企业参股；实行境外企业管理人员风险抵押承包和任期目标责任制等经营管理方式 经派出单位审查批准。对擅自设立分支机构、注册私人企业、为其它机构服务和擅自离职甚至逃跑的，一经发现，必须追究责任。第三十二条对派驻境外企业的 ...
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