审核结算。第三十七条用人单位应当为其员工自录用之日起办理基本医疗保险参保手续,基本医疗保险参保人自参保缴费当月起享受相应的基本医疗保险待遇。参保单位、 非法律原因和非故意行为所致包括参保人正常家务活动和正常生活活动、因自然原因等造成的伤害)。5、参保个人因性传播疾病以及其它不属于基本医疗保险支付范围的 ...
//www.110.com/fagui/law_328065.html-
了解详情
。第三十二条监事会认为董事会决议违反法律、法规、公司章程或损害公司和员工利益可作出决议,建议董事会复议该项决议,董事会应在十日内召集会议审议表决。 追究其刑事责任:(一)因决策失误导致公司资产损失累计占企业净资产5%以上的;(二)用人不当给公司信誉造成极坏影响的;(三)授意公司及其人员造假帐,隐瞒收入 ...
//www.110.com/fagui/law_238347.html-
了解详情
清收奖惩措施。对企业内部部门往来借款,以及母子公司间形成的债权不得确认为坏账损失,应全额收回。对于企业内部员工借款要制定还款计划,在改制期内全部还清。 与其解除劳动关系。24、计发经济补偿金的工资,是指用人单位根据本单位分配制度或分配办法,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。企业月平均工资按 ...
//www.110.com/fagui/law_186929.html-
了解详情
企业经营业绩考核监督。实行国有企业经营考核制度和决策失误追究制度,凡是给企业造成重大损失的国有企业经营管理者,依法依纪追究其责任,并不得继续担任或异地担任 和财政共同解决。 37、依法加大社会保障费用的征缴力度,提高收缴率,清理追缴用人单位拖欠的社会保险费,确保养老金的按时足额支付。对于拒缴、欠缴社会 ...
//www.110.com/fagui/law_181173.html-
了解详情
的,要追究企业留守机构负责人责任;情节严重,造成国有资产重大损失,触犯刑律的,依法追究有关人员刑事责任。企业留守机构和留守人员须积极配合企业主管部门和 )补贴措施。一是有生产、经营收入和收费项目的用人单位公益性岗位安置就业困难对象后,支付给就业困难对象的工资不得低于本市最低工资标准,财政按规定给予岗位 ...
//www.110.com/fagui/law_184654.html-
了解详情
解决富余员工脱离企业后缴纳养老和医疗保险费的有关事宜。富余员工与原企业解除终止劳动关系后,实现再就业的,由新的用人单位继续为其缴纳社会保险费。没有再就业 责任。对凡没有经过企业领导班子集体讨论和必要程序,私自决定担保、借款和投资造成经济损失的责任人,要集中办班,并组织其追讨应收帐款、不良投资、非法转入 ...
//www.110.com/fagui/law_256551.html-
了解详情
解决富余员工脱离企业后缴纳养老和医疗保险费的有关事宜。富余员工与原企业解除终止劳动关系后,实现再就业的,由新的用人单位继续为其缴纳社会保险费。没有再就业 责任。对凡没有经过企业领导班子集体讨论和必要程序,私自决定担保、借款和投资造成经济损失的责任人,要集中办班,并组织其追讨应收帐款、不良投资、非法转入 ...
//www.110.com/fagui/law_39762.html-
了解详情
中的党员负责人,可按党章和有关规定进入党委会。(五)建立适应现代企业制度要求的选人用人新机制。坚持党管干部原则,改进管理办法。积极探索适应现代企业制度要求的 目标的,必须离职,对长期不能扭亏转盈或明显减亏的,领导班子要进行改组;因决策失误,造成企业损失的,视损失大小和责任轻重,给予经济处罚或纪律处分; ...
//www.110.com/fagui/law_258859.html-
了解详情
;因管理制度执行不规范不严格给公司利益造成损害的,经理承担主要责任;因用人失误失察或因对工作人员约束不力给公司利益造成损害的,经理承担连带责任;企业因 罢免其职务,行政责任与经济责任可以同时追究;(三)经理应承担的法律责任,依其行为和对公司造成的损失程度,提请司法机关按有关法律予以追究。第十三条经理 ...
//www.110.com/fagui/law_250412.html-
了解详情
全面推行和完善全员劳动合同制,建立企业与职工双向选择的用工制度,形成企业自主用人、劳动者自主择业、职工能进能出的用工机制;在分配制度上,提高浮动和效益 ,国有资产产权代表必须及时向委派单位报告。国有资产产权代表必须按照委派单位的意志,行使表决权。对违反报告制度造成企业严重损失的,要追究产权代表及其派出 ...
//www.110.com/fagui/law_220599.html-
了解详情