、技术创新、人才培养方向的重要基地。围绕梅州的产业发展方向，支持重点职业技术学校和培训机构，按照统筹规划、合理布局、开放共享的原则，加快建设电子电器、机电数控、 职业技能的市直职业培训机构（含学校），除按市原规定享受失业人员职业培训补贴外，按培养输送劳动力在市直企业就业并签订一年以上期限劳动合同、缴交 ...
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联合培训工作机制，实行“订单式”或“定向式”培训，即由用工企业与培训机构签订定向培训协议，委托培训机构招收学员并进行技能培训，结业后输往用工企业就业；或由 企业的劳动合同和教育部门要求提供的证明，在规定的时间内到教育部门登记，按就近入学的原则，由教育部门安排到指定的城区学校上学，享受与城区学生同等待遇 ...
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培训后的就业率。（二十七）要加强对各类培训机构的监督和管理。农民工参加的职业技能培训，应坚持自愿原则，由农民工自行选择，严禁强制农民参加各种 明确工资支付标准、支付形式、支付时间、违约责任等内容。用人单位不得对签订劳动合同的农民工收取风险金、抵押金、扣押身份证。用人单位符合法定条件与农民工解除劳动合同 ...
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时可进行考试；３．由派出机构依据考核（考试）结果，择优录用，并办理有关聘用手续。（四）财务总监实行岗位培训、轮换和回避制度。财务总监原则上在同一个 ，应当尽快建立平等协商制度，在平等协商的基础上签订集体合同。企业改制后，更要坚持实行平等协商制度和集体合同制度，切实保障劳动者群体的合法权益。企业应建立 ...
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，按照国家有关规定和历史有关数据确定，由出售方一次性向社会保险机构交纳，由社会保险机构管理并支付给个人；社会保障体制改革尚未到位的地区也可以签订合同一次性将养老金支付 并在资金税收等方面给予支持。第十九条企业对富余职工进行转岗培训、发展第三产业和开展有多种经营等所需经费，由企业自行解决。对确需资金扶持 ...
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三）外商投资企业招收的人员必须年满１６周岁，凡从事有毒有害作业和特别繁重体力劳动的，必须年满１８周岁。在校学生及国家有特殊规定的人员不得招收。第七条外商投资企业 、考试（考核）、体检和录取工作。（二）企业与被录取人员签订劳动合同，劳动合同由市劳动争议仲裁机构鉴证。外商投资企业招收就业前培训生的，须待其 ...
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落实到位。各级工会组织要指导和帮助职工与用人单位签订劳动合同，推动用人单位就劳动报酬、工作时间、休息时间、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项与职工进行 等方面合作，在中西部劳动力资源大省选择一批技职院校建立联系网，将其毕业学生信息主动匹配给我省企业；鼓励我省技工院校与中西部地区技职院校联合办学，为 ...
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第四条外商投资企业依法享有用人自主权，可以根据企业生产经营的需要，自行确定企业的机构设置和人员编制。第五条外商投资企业中方人员按以下分类实行管理：（一）在市属 外商投资企业借聘在职人员，应与被借聘人所在单位签订借聘合同。第十九条外商投资企业聘用经原单位出资培训的人员，应偿付被聘人单位一定的培训费。被聘 ...
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，须商省企业改革领导小组同意。６、计划和投资方面。缩减、逐步取消指令性计划，优先执行与国家组织签订的订货合同：基建、技改管理权限按省政府〔１９９１〕１０５ 合同和调动而形成的缺员，由企业根据生产需要自行补充。企业选送的大中专学生和应征入伍军人，毕业或复员后，由原企业安排就业。社会上的大中专以上毕业生和 ...
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、市场营销、合同签订及风险的规避、员工聘用与社会保障、工商税务知识、创业实例分析、创业投资计划书制作及答辩等内容的培训。创业培训结束后，培训机构应出具结业 及创业孵化基地等的“在校大学生人群”（含高职专科、本科、硕士、博士，限毕业年级学生）。第三十六条 申请人只能享受一次微型企业扶持政策。第三十七条 ...
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