成员可连续3年按被承包(或兼并)企业的实现利润，人均提取1000至5000元的奖金。 五、合理解决和安置困难企业富余职工1、企业所在系统内自我消化。2、带资遣散。根据职工本人工龄，并视企业能力，可一次性支付一定数额的生活补助费和医疗补助费。3、企业内退。对接近 ...
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合同制工人在职因工死亡待遇执行。其丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属抚恤费、遗属困难补助费的具体标准，按照国家和省的有关规定执行。因病或非因工死亡， 解除合同的，由企业发给一次性相当本人标准工资（或原定工资）三个月的医疗补助费。第十三条企业从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。临时工退休养老基金由 ...
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按本办法预提相关费用外，还应按有关规定预提企业负担的工伤职工的住院伙食补助费、就医交通费等工伤保险费用，交至企业所在区（县）社保中心，纳入工伤保险基金 预提费用从土地使用权转让所得中支付，不足部分由同级财政补足。已故离休人员配偶的困难补助费，按现行标准预提１０年，交企业的上级主管部门，由企业的上级主管 ...
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对医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业根据使用期限长短分别情况发给一次性医疗补助费，其标准为：使用期限在三个月以上不满半年的发给相当于本人一个半月的 伤残补助费。３、临时工在合同期间因公死亡的，其丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、遗属生活困难补助费与合同制工人相同。对使用限期在半年以上，因病或非因工 ...
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标准，按市区城镇居民最低生活保障对象救助标准一半执行；重点优抚对象、享受生活补助费的行政事业单位60年代精减退职老职工、市总工会核定特困职工的救助标准， 按核定金额拨付给各区财政部门，再由各区财政部门及时足额拨入各区民政部门“城镇困难居民医疗救助基金支出专户”。第十五条负责医疗救助的监督管理工作人员， ...
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补贴；各种奖金（包括计价超额工资和全优工程综合超额奖）；落实政策补发的工资和生活困难补助费。 工会经费，按企业职工工资总额作如下扣除后的２％提取。工资总额应作的扣除是：副食品价格补贴；落实政策补发的工资和生活困难补助费。 第十三条企业的职工教育经费，在职工工资总额的１．５％范围内掌握开支， ...
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缴的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费、职工工资和离退休人员的医疗费、长病假人员补助费等。要按照“人随资产走”的原则，妥善安置原集体企业职工。（十二） ，分红收入主要用于离退休职工的基本养老保险和基本医疗保险，也可作为离退休职工特殊困难补助费。（二十五）转制集体企业要重视职工持股在企业制度建设中的 ...
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。不符合因病退休或退职条件并解除劳动关系的，应按规定发给一次性医疗补助费。10.与关闭破产有色企业解除劳动关系的职工，其破产前的养老保险关系予以 职工工资、下岗职工基本生活费、抚恤救济人员抚恤金、伤残补助金、丧葬补助金和定期生活困难补助费，经核实后予以补发。拖欠工资是企业关闭破产前提供了正常劳动的职工 ...
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规定计算。不符合因病退休或退职条件并解除劳动关系的，应按规定发给医疗补助费。１０．与关闭破产煤矿解除劳动关系的职工，其破产前的养老保险关系予以保留 ．关闭破产煤矿拖欠的在职职工工资、下岗职工基本生活费、抚恤救济人员抚恤金和定期生活困难补助费，经核实后予以补发。拖欠工资是指企业关闭破产前提供了正常劳动的 ...
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合理拉开其与一般岗位的工资差距。(六)企业确因生产经营困难和经济效益下降，足额支付职工工资有困难，确需降低工资时，应按《劳动法》规定经职工代表大会 工资标准不包括劳动者依法享受的保险福利待遇，即医疗卫生费、丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴、探亲路费、冬季取暖补贴等，以及企业通过伙食、住房等 ...
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